Työyhteisökulttuurin kehittäminen ja siihen vaikuttavat asiat : case Yritys X

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantaja yrityksen sisällä toimivan ryhmän työyhteisökulttuurin nykyistä tilannetta, sekä tutkia mitkä asiat siinä vaativat muutosta ja millä tavoin sitä tulisi lähteä kehittämään. Tavoitteena oli kartoittaa työntekijöiden mielipide nykyisestä työyhteisökulttuurista ja tämän pohjalta laatia työnantajalle ja esimiehille ohjeet työyhteisökulttuurin kehittämiseksi. Tämä opinnäytetyön on siis tehty toimeksiantona Yritys X:lle.

Opinnäytetyö koostuu teoria- ja tutkimusosuuksista. Teoriaosuudessa lukijalle pohjustetaan yleisellä tasolla se mitä työyhteisökulttuurilla tarkoitetaan, mistä se koostuu ja mitä eri osapuolia se pitää sisällään. Opinnäytetyön tutkimusosuus on toteutettu toimeksiantona Yritys X:lle ja se pitää sisällään henkilöstökyselyn työyhteisökulttuurista, tulosten analysoinnin sekä toimintaohjeet työnantajalle ja esimiehille työyhteisökulttuurin kehittämiseksi.

Toteutetulla henkilöstökyselyllä saatiin hyviä ja kattavia vastauksia, joita pystyin hyvin hyödyntämään tämän opinnäytetyön kirjoittamiseksi. Henkilöstökyselyn vastausten perusteella sain luotua toimintaohjeet työnantajalle ja esimiehille työyhteisökulttuurin kehittämiseksi ja näin ollen opinnäytetyön tavoite saavutettiin.

Opinnäytetyön ja toteutetun henkilöstökyselyn tulosten perusteella voidaan todeta, että kyseisen toimeksiantaja yrityksen sisällä toimivan ryhmän työyhteisökulttuuri vastaa pitkälti työntekijöiden odotuksia ja toiveita, luukunottamatta muutamia muutos vaativia asioita. Kyselyyn vastanneiden työntekijöiden käsitys työyhteisökulttuuriin vaikuttavista asioista on myös pitkälti samanlainen, kuin läpi käydyssä teoriassa ja kirjallisuudessa.