Tiimityön kehittäminen erilaisuutta ymmärtäen
Rantanen, Irina (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004064517
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004064517
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on persoonallisuusanalyysiä hyödyntäen tarkastella erilaisten ihmisten toimintaa valitussa työyhteisössä. Persoonallisuuksien erilaisuuden jäsentämismallina tässä työssä käytetään Myers-Briggs tyyppi-indikaattoria (MBTI).
Opinnäytetyö koostuu teoriasta ja tutkimusosasta. Teoriassa tutustutaan tarkemmin käsitteisiin muuttuva työelämä, mitä tulevaisuuden työntekijöiltä edellytetään, vuorovaikutus- ja viestintätaidot sekä kuinka persoonallisuus vaikuttaa tapaamme toimia.
Opinnäytetyön tutkimusosa toteutettiin kaksiosaisena survey- kyselytutkimuksena. Ensimmäisenä vastaajien persoonallisuustyypit selvitettiin persoonallisuutta analysoivalla itsearvioinnilla ja toisessa osassa vastaajille toimitettiin kyselylomake, jossa tuli pohtia oman persoonallisuuden esiintymistä vuorovaikutuksessa, omia heikkouksia ja vahvuuksiaan suhteessa vuorovaikutukseen, mielipidettä kuinka työyhteisössä erilaisuus otetaan huomioon ja miten erilaisuutta pitäisi huomioida enemmän.
Tutkimustuloksena voidaan todeta, että omaan persoonallisuuteen perehtyminen oli vastaajien mielestä hyödyllistä ja tarpeellista. Vastaajat selvittivät omat vahvuudet ja heikkoudet vuorovaikutuksessa sekä antoivat konkreettisia kehitysehdotuksia erilaisuuden parempaan hyödyntämiseen työyhteisössä.
Opinnäytetyö koostuu teoriasta ja tutkimusosasta. Teoriassa tutustutaan tarkemmin käsitteisiin muuttuva työelämä, mitä tulevaisuuden työntekijöiltä edellytetään, vuorovaikutus- ja viestintätaidot sekä kuinka persoonallisuus vaikuttaa tapaamme toimia.
Opinnäytetyön tutkimusosa toteutettiin kaksiosaisena survey- kyselytutkimuksena. Ensimmäisenä vastaajien persoonallisuustyypit selvitettiin persoonallisuutta analysoivalla itsearvioinnilla ja toisessa osassa vastaajille toimitettiin kyselylomake, jossa tuli pohtia oman persoonallisuuden esiintymistä vuorovaikutuksessa, omia heikkouksia ja vahvuuksiaan suhteessa vuorovaikutukseen, mielipidettä kuinka työyhteisössä erilaisuus otetaan huomioon ja miten erilaisuutta pitäisi huomioida enemmän.
Tutkimustuloksena voidaan todeta, että omaan persoonallisuuteen perehtyminen oli vastaajien mielestä hyödyllistä ja tarpeellista. Vastaajat selvittivät omat vahvuudet ja heikkoudet vuorovaikutuksessa sekä antoivat konkreettisia kehitysehdotuksia erilaisuuden parempaan hyödyntämiseen työyhteisössä.