Työntekijöiden kokemuksia työilma-piirin vaikutuksesta työmotivaatioon

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää liikunnanalan yritys-X:n työntekijöiden kokemuksia työilmapiirin vaikutuksesta heidän työmotivaatioonsa. Tutkimus koostui seuraavista aiheista: työilmapiiri, työyhteisö, työmotivaatio ja esimiestyöskentely. Haastattelu-kysymysten perusteella selvitettiin työntekijöiden kokemuksia työilmapiiristä ja sen vaikuttavuudesta työmotivaatioon sekä miten nämä asiat ilmenevät heidän työpaikallaan. Tutkimuksen tavoitteena oli myös se, että yritykset tai muut asiasta kiinnostuneet pystyisivät hyödyntämään tutkimuksen tuloksia henkilöstön työmotivaation ylläpitämiseen ja työilmapiirin ymmärtämiseen vaikuttavana tekijänä työn tekemisessä. Opinnäytetyön teoriaosuus koostui työilmapiirin ja työmotivaation käsitteistä ja niiden määritelmistä. Lisäksi teoriaosuudessa tarkasteltiin työmotivaation ja työilmapiirin yhteyksiä toisiinsa vaikuttavina tekijöinä. Tutkimusmenetelmä oli kvalitatiivinen teemahaastattelu, joka sisälsi teemoiteltuja avoimia kysymyksiä sekä niiden apukysymyksiä. Tutkimus toteutettiin loka–marraskuussa 2019. Haastatteluihin oli valittu kuusi henkilöä eri työtehtävistä, jotta tutkimuksessa rajattaisiin tehtäväkohtaiset vaikuttavuudet minimiin. Haastattelut videoitiin ja litteroitiin, jonka jälkeen teema-analyysin avulla vastaukset analysoitiin. Tutkimuksessa selvisi, että liikunnanalan yritys-X:n henkilöstö koki työilmapiirin vaikuttavan positiivisesti ja kannustavasti heidän työmotivaatioonsa. Työilmapiiri selvisi olevan hyvä kohdeyrityksessä ja työntekijät olivat sitoutuneita tehtäviinsä. Kehittämiskohteina liikunnanalan yritys-X:lle koettiin olevan esimiestyöskentelyssä, palkitsemisessa sekä tasa-arvoisuudessa.