Minustako esimies?

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, onko opinnäytetyön tekijöistä esimiehiksi. Työssä selvitettiin, mitä ominaisuuksia hyvällä esimiehellä täytyy olla. Lisäksi työssä tutkittiin, millainen on itsearviointiin perustuva henkilökohtainen esimiestyön kehityssuunnitelma ja millaisia esimiesominaisuuksia Lundbergin testissä arvioidaan. Tutkimusongelmiksi nousivat: ovatko vuorovaikutus- ja viestintätaitoni riittävät esimiestyöhön, onko minulla kykyä sitouttaa ja motivoida ihmisiä sekä olenko tarpeeksi hyvinvoiva voidakseni johtaa muita. Tutkimus toteutettiin kehittämistutkimuksena, joka sopi parhaiten itsearvioinnin ja kehityssuunnitelman toteuttamiseen. Tutkimusote oli kvalitatiivinen. Aihetta lähdettiin työstämään syksyllä 2010. Työ eteni teoriasta testeihin ja tutkimusosan kirjoittamiseen, jotka tehtiin huhtikuussa 2011. Työ viimeisteltiin kesän 2011 aikana. Teoriaosuuteen haettiin aineistoa kirjoista, aiheeseen liittyvistä lehtiartikkeleista sekä internetistä. Kun teoriaosuus oli kerätty, verrattiin työn teoreettista viitekehystä Lundbergin malliin esimiehen ominaisuuksista sisällönanalyysin avulla. Esimiesominaisuuksia testattiin persoonallisuustestin avulla. Vahvuudet ja heikkoudet selvitettiin tekemällä SWOT-analyysit. Teoriaa, vertailua, testiä ja SWOT-analyysiä avuksi käyttäen tehtiin kehityssuunnitelmat, joissa käsiteltiin henkilökohtaisia kehitystarpeita esimiestyötä varten. Tutkimuksesta kävivät ilmi kehitettävät ominaisuudet, joita hyvässä esimiestyössä tarvitaan. Tutkimuksessa selvisi myös, että tutkittavilta löytyi jo valmiiksi näitä ominaisuuksia. Suurin merkitys esimiestyössä oli vuorovaikutus- ja viestintätaidoilla. Nämä kaksi asiaa korostuivat sitouttamisessa, motivoinnissa, esimerkkijohtamisessa sekä omassa hyvinvoinnissa. Selvisi myös, että persoonallisuus ja arvot määrittävät hyvin pitkälle sen, miten esimiehenä onnistutaan. Tuloksena todetaan myös, että esimiestaitojen kehittäminen on elinikäinen prosessi.

The aim of this thesis was to examine what kind of person is a good leader and if the authors have the capabilities to be good leaders. In this thesis it was studied what is a self-evaluation-based personal management development plan like and what kinds of leader qualities are evaluated by the Lundberg test. The following questions arose: what is characteristic to a good leader, do I have the ability to make people committed and motivated, am I physically and mentally health enough to lead people, are my communication skills adequate to leadership. The research was carried out as an development research, a qualitative method perfect for selfevaluation and development planning. Research method was qualitative. The topic was already decided on in autumn 2010. First, the authors explored the characteristics of a good leader and how to test a person's leadership skills including the researches made and theories developed. A book, articles in magazines and the Internet were widely used for references to describe the theory. After the theoretical section was gathered, the theoretical frame of reference was compared with the Lundberg model for manager qualities by means of content analysis. The authors were tested during the winter and the actual writing of this thesis was completed in April 2011. Thesis was finalized during in summer 2011. A personality test was used to examine the authors' leadership skills. A SWOT analysis detailed the strengths and weaknesses. On the basis of the theory, comparison, test and SWOT analysis, plans were made for the development of supervisory duties. As a conclusion, the authors discovered the skills and abilities required of a good leader and made development plans for themselves. The plans show that the authors already have qualities and skills needed in managerial tasks. The most important aspect of good leadership is communication, which is the basis for commitment, motivation, example-based leadership and own wellbeing. Another result was that personality and values largely determine how well a leader succeeds. Development of leader skills is a lifetime process