Päihteet työyhteisössä : Työterveyshoitaja yrityksen päihdetyöntekijänä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää työterveyshoitajien toimintaa yrityksien päihdetyöntekijöinä. Tarkoituksena oli järjestää esimiestasolle päihdekoulutus osana Länsilinjat Oy:n uuden päihdeohjelman esittelytilaisuutta. Päihdekoulutuksen tavoitteena oli herätellä esimiehiä puhumaan päihdeasioista vapaammin keskenään sekä alaistensa kanssa.

Työ on toiminnallinen opinnäytetyö. Toiminnallinen osuus toteutettiin Länsilinjat Oy:n esimiesten kanssa. Suunnittelin yhteistyössä työterveyshoitaja Päivi Kainulaisen kanssa päihdetilaisuuden sisällön sekä sen toteutuksen. Päihdetilaisuudessa käytiin läpi päihdekulttuuria, kuinka päihdeongelmat vaikuttavat työyhteisöön sekä esimiesten tehtävät ja vastuu päihdeongelman käydessä ilmi. Työterveyshoitaja Kainulainen esitteli yrityksen uuden päihdeohjelman.

Esimiehet kokivat, että tilaisuus oli hyödyllinen ja ajatuksia herättävä. He olivat selkeästi kiinnostuneita aiheesta ja saivat paljon uusia keinoja puuttua alaistensa mahdollisiin päihdeongelmiin. Päihdetilaisuudessa esimiehet saivat myös kontaktin yrityksensä työterveyshoitajaan ja kynnys ottaa häneen yhteyttä päihdetilanteissa madaltui. Toiminnallisen työmenetelmän käyttäminen työterveyshuollossa on työterveyshoitajan arkea, jolla voidaan parantaa työterveyshuollon näkyvyyttä yrityksessä ja luoda yhteenkuuluvuuden tunnetta.

The aim of this bachelor’s thesis is enhance the skills of occupational health nurses working in companies, operating with intoxicants as a part of their work. The idea was to organize education concerning intoxicants, for the managers in Länsilinjat Inc., as a part of their new intoxicant program presentation. The aim of this education was to make the managers to speak to each other and to their employes about intoxicants.

This thesis is a practise – based thesis. The practise –based part was realized with the managers of Länsilinjat Inc. With the help of an occupational health nurse Päivi Kainulainen we prearranged the meeting’s content and realization. The content of the intoxicant education was to talk about substance abuse and how that will affect the company, and what are managers’ obligations when complications appear.

Managers found the intoxicant education as useful. They were interested in the matter and got plenty of good tips how to interfere employes’ substance abuse in the workplace. Through the meeting, managers got to know their company’s occupational health nurse Kainulainen and that helps with creating contact to her. By using practise-based method occupational health nurse can improve the sense of belonging to a company and become a more visible part of company community.