”Pelikirja” liikunta-alan työhyvinvoinnin johtamisen tukena
Koskelainen, Veera (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004276165
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202004276165
Tiivistelmä
Toiminnallisen opinnäytetyöni tavoitteena on selvittää työhyvinvoinnin kokonaisprosessia kohdeyrityksessä ja ”pelikirjan” avulla pyrkiä lisäämään sekä kehittämään sitä sisäisen viestinnän kautta.
Tämän opinnäytetyön rakenne koostuu teoriaperustasta, jossa aluksi kerrotaan työhyvinvoinnista käsitteenä yleisesti. Muutoin teoria on rajattu itsensä johtamisen, työhyvinvoinnin johtamisen, strategisen hyvinvoinnin johtamisen ja sisäisen viestinnän osioihin. Teorian aihealueet rajaavat toiminnallisen opinnäyteyön produktin tavoitteen osalta oleellisiin osa-alueisiin.
Teoriaperustaa seuraa toiminnallisen opinnäytetyön kehittämisprosessikuvaus ja produktin tuottaminen. Produktin tuottamisen apuvälineenä käytetään määrällistä tutkimusta kyselymuodossa. Kysely toteutettiin kohdeyrityksen työntekijöille syksyllä 2019. Kyselyn avulla selvitetään kohdeyrityksen työntekijöiden kokemuksia heidän työhyvinvoinnistaan koskien esimiestyötä ja työympäristöä. Kyselyn tulosten analysoinnin perusteella produkti saa lopullisen muotonsa ja sisältönsä. Sisältö vastaa kohdeyrityksen työntekijöiden osoittamia tarpeita. Kyselyn tulosten perusteella suurin vastausten välinen hajonta ilmeni kysyttäessä kohdeyrityksen työntekijöiden tuntemusta esimiehen toiminnan selkeydestä koskien työrooleja, -tehtäviä sekä vastuualueita. Produkti toimii sisäisen viestinnän apuvälineenä liikunta-alan yrityksessä yrityksen johdon ja työntekijöiden välillä. Produkti on päivitettävässä sähköisessä muodossa.
Aiempia tutkimuksia liikunta-alalle kyseisestä aihepiiristä ei ole tehty. Tämän vuoksi vertailtavaa aineistoa ei ole samalta toimialalta. Muille toimialoille on tehty vastaavia tutkimuksia, joiden perusteella hyvä johtaminen, esimiesroolissa kehittyminen ja yrityksen sisäiseen viestintään panostaminen näkyi positiivisesti työntekijöiden työhyvinvoinnissa.
Tämän opinnäytetyön rakenne koostuu teoriaperustasta, jossa aluksi kerrotaan työhyvinvoinnista käsitteenä yleisesti. Muutoin teoria on rajattu itsensä johtamisen, työhyvinvoinnin johtamisen, strategisen hyvinvoinnin johtamisen ja sisäisen viestinnän osioihin. Teorian aihealueet rajaavat toiminnallisen opinnäyteyön produktin tavoitteen osalta oleellisiin osa-alueisiin.
Teoriaperustaa seuraa toiminnallisen opinnäytetyön kehittämisprosessikuvaus ja produktin tuottaminen. Produktin tuottamisen apuvälineenä käytetään määrällistä tutkimusta kyselymuodossa. Kysely toteutettiin kohdeyrityksen työntekijöille syksyllä 2019. Kyselyn avulla selvitetään kohdeyrityksen työntekijöiden kokemuksia heidän työhyvinvoinnistaan koskien esimiestyötä ja työympäristöä. Kyselyn tulosten analysoinnin perusteella produkti saa lopullisen muotonsa ja sisältönsä. Sisältö vastaa kohdeyrityksen työntekijöiden osoittamia tarpeita. Kyselyn tulosten perusteella suurin vastausten välinen hajonta ilmeni kysyttäessä kohdeyrityksen työntekijöiden tuntemusta esimiehen toiminnan selkeydestä koskien työrooleja, -tehtäviä sekä vastuualueita. Produkti toimii sisäisen viestinnän apuvälineenä liikunta-alan yrityksessä yrityksen johdon ja työntekijöiden välillä. Produkti on päivitettävässä sähköisessä muodossa.
Aiempia tutkimuksia liikunta-alalle kyseisestä aihepiiristä ei ole tehty. Tämän vuoksi vertailtavaa aineistoa ei ole samalta toimialalta. Muille toimialoille on tehty vastaavia tutkimuksia, joiden perusteella hyvä johtaminen, esimiesroolissa kehittyminen ja yrityksen sisäiseen viestintään panostaminen näkyi positiivisesti työntekijöiden työhyvinvoinnissa.