EGR -tukien vaikuttavuus microsoftilaisten uudelleen työllistymiseen Pirkanmaalla

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia työllistämistoimien ja -tukien vaikuttavuutta Pirkanmaalla Microsoftilta v. 2016 – 2017 irtisanottujen työntekijöiden uudelleen työllistymiseen, sekä heidän näkemyksiään irtisanoneen yrityksen ja TE -keskuksen tarjoamien toimenpiteiden vaikuttavuudesta heidän uudelleen työllistymiseensä. Työn tavoitteena oli saada käsitys EGR -tukien vaikuttavuudesta ja niiden käytöstä kohderyhmän työllistymisessä, kuten myös kohderyhmän kokemuksia TE -toimiston palveluista. Tässä työssä keskityttiin nimenomaan Pirkanmaan tilanteeseen ja EGR -tukien vaikutukseen tällä alueella. Työ toteutettiin Pirkanmaan TE -keskuksen toimeksiannosta. Sähköiset kyselyt on tehty Tampereelta irtisanotuille ihmisille, sellaisille, jotka olivat kesällä 2017 työttömänä. Verrokkiryhmänä tutkimuksessa käytettiin samalla ajanjaksolla Nokialta irtisanottuja ihmisiä, joille lähetettiin samat kyselyt.

Työ toteutettiin kolmena sähköisenä kyselynä aikavälillä kesä 2017 – kevät 2019, joissa kysyttiin heidän käyttämiään polku- ja TE-toimiston tarjoamia palveluita, sekä heidän mielipidettään palveluista. Vastauksista nousi esiin tyytyväisyys työnantajan tarjoamiin palveluihin ja toisaalta vastauksissa näkyi myös tyytymättömyys TE -keskuksen tarjoamiin palveluihin, jotka koettiin kovin byrokraattisiksi ja kankeiksi.

This study is about to research effectiveness of different employment acts and support from both, former employer and employment authority in Pirkanmaa region for people made redundant in between 2016 – 2017 from Microsoft. Also, effected employee’s view on the different support functions were studied. The aim of this study is to understand the effectiveness and usage of the support from the European Globalisation Adjustment Fund as well as how the target group experienced it´s influence on re-employment, particularly in Pirkanmaa region. The study was carried out by commission of Employment and Economic Development Centre in Tampere. The questionnaires were addressed to people laid off from Microsoft Tampere office and who were un-employed in summer 2017.

The study was done in three different questionnaires between summer 2017 – spring 2019. In the questionnaire were asked about the services the target group has used as well as their opinions on the services. In the responses their satisfaction with former employers offered services came up, on the other hand came up their dissatisfaction on the services offered by employment authorities. Those services were seen very bureaucratic.