Henkilöstöetujen vaikutus työhyvinvointiin Case: Yöpuu Yhtiö Oy
Rantanen, Tiitta (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005067437
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005067437
Tiivistelmä
Tutkimuksen toimeksiantajana toimi Yöpuu Yhtiö Oy, johon kuuluvat Hotelli Yöpuu ja Hotelli Verso Jyväskylässä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka Yöpuu Yhtiöiden tämänhetkiset henkilöstöedut vaikuttavat työntekijöiden työhyvinvointiin. Tutkittiin, mitä etuja henkilöstö käyttää ja mitä ei, ja kuinka henkilöstö etuudet kokee. Tutkimusongelmaksi muotoutui henkilöstöetujen varojen kohdistaminen ja etujen vaikutus työhyvinvointiin Yöpuu Yhtiö Oy:ssa.
Tutkimusote opinnäytetyössä oli kvantitatiivinen, eli määrällinen. Tutkimuksen aineisto kerättiin Webropol-sovelluksessa tehdyllä kyselylomakkeella. Kyselyn kohteena oli Yöpuu Yhtiö Oy:n henkilöstö, työntekijöitä heillä on 77. Toimeksiantaja jakoi kyselyn työntekijöille. Aineistoa kerättiin 12.12.2019 - 15.1.2020 välisenä aikana, ja vastauksia saatiin yhteensä 42.
Tutkimuksen tulokset vastaavat tutkimuskysymyksiin, joten työn voidaan katsoa onnistuneen. Jatkotutkimuskohteena voisi olla laaja-alaisempi työhyvinvointitutkimus ja kuinka luontoisedut vaikuttavat työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön tulokset ja johtopäätökset ovat salassapidettäviä.
Tutkimusote opinnäytetyössä oli kvantitatiivinen, eli määrällinen. Tutkimuksen aineisto kerättiin Webropol-sovelluksessa tehdyllä kyselylomakkeella. Kyselyn kohteena oli Yöpuu Yhtiö Oy:n henkilöstö, työntekijöitä heillä on 77. Toimeksiantaja jakoi kyselyn työntekijöille. Aineistoa kerättiin 12.12.2019 - 15.1.2020 välisenä aikana, ja vastauksia saatiin yhteensä 42.
Tutkimuksen tulokset vastaavat tutkimuskysymyksiin, joten työn voidaan katsoa onnistuneen. Jatkotutkimuskohteena voisi olla laaja-alaisempi työhyvinvointitutkimus ja kuinka luontoisedut vaikuttavat työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön tulokset ja johtopäätökset ovat salassapidettäviä.