Eläköitymissuunnitelma Scanding Oy:lle
Lahtinen, Mira (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020051410157
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020051410157
Tiivistelmä
Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Scanding Oy:lle. Toimeksiannon kuvauksena on HR- toimien uudelleenjärjestely eläkkeelle jäämisen myötä. Tavoitteena on ensiksi selvittää, mitä kaikkea eläkkeelle jäävän henkilön työnkuvaan kuuluu, ja sen jälkeen tehdä konkreettinen suunnitelma, miten eläkkeelle jäävän henkilön työtehtävät järkeistetään ja jaetaan tulevaisuudessa.
Opinnäytetyön viitekehyksenä on käytetty muutosjohtamisen näkökulmaa. Muutosjohtaminen on tärkeää, jotta yritys pystyy toimimaan ja kehittymään uusissa tilanteissa. Muutosjohtaminen vaatii jatkuvaa uudistumista ja oppimista. Lähes kaikki johtaminen on muutosjohtamista, sillä muutos on jatkuvaa ja läsnä kaikkialla.
Opinnäytetyöstä valmistui eläköitymissuunnitelma Scanding Oy:lle. Produktissa selvitin ensin eläkkeelle jäävän henkilön työtehtävät. Sen jälkeen jäsensin ne kokonaisuuksiksi ja tein suunnitelman, miten työtehtäviä tulee muuttaa eläköitymisen myötä. Tein työn havainnoimalla paikan päällä sekä keskustelemalla sekä eläkkeelle jäävän henkilön Kalervo Loposen että toimeksiantajani Olli Lahtisen kanssa.
Opinnäytetyön tekeminen alkoi syksyllä 2019 ja se valmistui keväällä 2020. Aluksi hankin lähdemateriaalia ja tutustuin aiheeseen. Sen jälkeen aloin kirjoittaa teoriaosuutta sekä työskentelin kaksi viikon jaksoa Scandingin toimipisteellä Huittisissa. Kun olin kerännyt tarvittavat tiedot, jäsentelin ne selkeiksi kokonaisuuksiksi ja lopuksi tein suunnitelman. Suunnitelma on tehty suoraan toimeksiantajayrityksen käyttöön
Opinnäytetyön viitekehyksenä on käytetty muutosjohtamisen näkökulmaa. Muutosjohtaminen on tärkeää, jotta yritys pystyy toimimaan ja kehittymään uusissa tilanteissa. Muutosjohtaminen vaatii jatkuvaa uudistumista ja oppimista. Lähes kaikki johtaminen on muutosjohtamista, sillä muutos on jatkuvaa ja läsnä kaikkialla.
Opinnäytetyöstä valmistui eläköitymissuunnitelma Scanding Oy:lle. Produktissa selvitin ensin eläkkeelle jäävän henkilön työtehtävät. Sen jälkeen jäsensin ne kokonaisuuksiksi ja tein suunnitelman, miten työtehtäviä tulee muuttaa eläköitymisen myötä. Tein työn havainnoimalla paikan päällä sekä keskustelemalla sekä eläkkeelle jäävän henkilön Kalervo Loposen että toimeksiantajani Olli Lahtisen kanssa.
Opinnäytetyön tekeminen alkoi syksyllä 2019 ja se valmistui keväällä 2020. Aluksi hankin lähdemateriaalia ja tutustuin aiheeseen. Sen jälkeen aloin kirjoittaa teoriaosuutta sekä työskentelin kaksi viikon jaksoa Scandingin toimipisteellä Huittisissa. Kun olin kerännyt tarvittavat tiedot, jäsentelin ne selkeiksi kokonaisuuksiksi ja lopuksi tein suunnitelman. Suunnitelma on tehty suoraan toimeksiantajayrityksen käyttöön