Osallisuuden ja yhteisöllisyyden vaikutus työhyvinvointiin

Abstract

Työhyvinvointi on jatkuvasti esillä yhteiskunnallisessa keskustelussa. Se on ehdoton edellytys työssä jaksamiselle ja työn tavoitteelliselle tekemiselle. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää osallisuuden ja yhteisöllisyyden yhteyttä työhyvinvointiin: Miten ne vaikuttavat työhyvinvointiin?

Opinnäytetyössä tarkasteltiin keskeisinä käsitteinä osallisuutta, yhteisöllisyyttä, työyhteisöä, hyvinvointia ja työhyvinvointia. Osallisuus on kuulumista yhteisöön sekä osallistumisen ja vaikuttamisen mahdollisuuksia. Yhteisöllisyydessä tärkeää on yhdessä toimiminen, yhteistyö ja hyväksytyksi tulemisen tunne. Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan tunnetta ja kokemusta: yksilö- ja työyhteisötasolla koetaan onnistumista, turvallisuutta ja työn imua.

Opinnäytetyön toteutuksen menetelmä oli kuvaileva kirjallisuuskatsaus. Aineistoa etsittiin eri tietokannoista Lastu- ja Ellibs- kirjastojen tietokannat. Hakusanoina käytettiin sanoja osallisuus, yhteisöllisyys, osallisuus ja yhteisöllisyys, työyhteisö ja työhyvinvointi. Aineistoon valikoitui näistä 6 tutkimuksen perusteella julkaistua teosta ja niitä käsiteltiin deduktiivisen sisällönanalyysin avulla.

Opinnäytetyön tuloksista selvisi, että osallisuus ja yhteisöllisyys vaikuttavat vahvasti työhyvinvointiin. Ne tukevat työhön vaikuttamista, hyvää ilmapiiriä ja yhteistyötä, vaikka eivät kuitenkaan ole ainoita siihen vaikuttavia asioita. Hyvän työhyvinvoinnin aikaansaamiseksi tarvitaan muitakin toimivia osa-alueita, joista myönteinen ilmapiiri nousi vahvasti esille.