Pidän huolta ja välitän: Esimiesten työkykyjohtamisen kehittäminen

Abstract

Työkyvyttömyys ja tästä johtuva menetetty työpanos aiheuttavat kustannuksia sekä työnantajalle että yhteiskunnalle. Tuottavat työpaikat panostavat työelämän laatuun ja hyvään johtamiseen. Lainsäädäntö asettaa työnantajalle useita velvollisuuksia mutta kyse ei ole pelkästään säädösten noudattamisesta. Työkykyjohtamisen tulee olla johtoryhmän asialistalla ja sen tulee olla osa yrityksen normaalia johtamista. Työkykyjohtamista tulee tehdä määrätietoisesti. Tässä hankkeessa kehitettiin matkailualalla toimivan yrityksen operatiivisten esimiesten työkykyjohtamista reilun vuoden ajan. Tavoitteena oli tuoda aktiivisen välittämisen malli osaksi arjen esimiestyötä.