Teollisuuden, logistiikan ja rakennusalan työntekijöiden työllistyminen tulevaisuudessa

Abstract

Yhä useampi yritys käyttää vuokratyövoimaa, jota tarjoaa kasvava määrä rekrytointi- ja henkilöstöpalvelualan yrityksiä. Opinnäytetyössä tutkitaan StaffPoint Oy:n tämänhetkisten aktiivisten teollisuuden, logistiikan ja rakennusalan työntekijöiden lähtötilannetta työnhaussa. Työssä selvitetään tutkittavien työntekijöiden perustietojen lisäksi motivaatiota, sitoutumista, työntekijäkokemusta, osaamista ja ammattitaitoa.

Saadulla tiedolla pyritään sekä auttamaan kyseisille aloille työllistymään pyrkiviä että auttamaan StaffPointia laadun parantamisessa. Aloille pyrkivät työnhakijat saavat työstä tärkeää tietoa, minkälaisilla työ- ja koulutustaustoilla nykyiset työntekijät ovat työllistyneet, sekä missä päin Suomea työllistytään parhaiten, missä huonoiten tai minkä ikäisenä. Kohdeorganisaatio saa valmiista opinnäytetyöstä tietoa hälyttävästi esiin nousseista kyselylomakkeen kohdista, minkä avulla pystyvät kehittämään liiketoimintaansa. Tutkimusaineisto kerättiin työntekijöille sähköpostitse lähetetyllä kyselylomakkeella, johon vastasi Xxxx työntekijää, ja vastausprosentiksi saatiin 11,83%. Lomake koostui pääasiassa strukturoiduista kysymyksistä, mutta loppuun lisättiin avoimia kysymyksiä, jotta työntekijöiden rehellinen mielipide kuultiin työllistymiseen kielteisesti ja myönteisesti vaikuttaneista tekijöistä.

Tuloksista ilmenee selkeästi parhaiten työllistynein ikäluokka, parhaat maakunnat työllistyä kyseisille aloille ja tarkemmin mihin työtehtävään. Työstä selviää StaffPointille ensimmäistä kertaa työllistyneiden työsopimusmallit, työkokemus, koulutus ja motivaatiotekijät. Työntekijöiltä kysyttiin myös, miten he tuntevat työnantajan arvostavan tehtyä työtä, ja onko töissä käynti ylipäätään mieluisaa ja miksi.