Itsensä johtamisen merkitys muuttuvassa työmaailmassa
Vilén, Lauri (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020051912406
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020051912406
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvittää mikä on itsensä johtamisen merkitys muuttuvassa työmaailmassa, mitä itsensä johtaminen on, miten itsensä johtaminen tulee esiin työelämässä ja miten työelämä tulee muuttumaan.
Työn teoriaosuus koostuu kahdesta pääaiheesta, muuttuvasta työelämästä ja itsensä johtamisesta. Muuttuvan työelämän osuudessa perehdytään työelämän muutoksien lisäksi koulutuksen muutoksiin ja digitalisaation, robotiikan ja tekoälyn kehitykseen. Itsensä johtamisen osiossa käsitellään itsensä johtamisen eri osa-alueet pala kerrallaan. Teoriaosuuden päätteeksi on keskeiset asiat koottu teorian yhteenvedoksi.
Teoriaosuuden lisäksi opinnäytetyötä varten tehtiin laadullinen tutkimus, joka toteutettiin teemahaastatteluina. Teemahaastattelun tarkoituksena oli löytää vastaus kysymykseen; mikä on itsensä johtamisen merkitys muuttuvassa työmaailmassa. Tutkimukseen haastateltiin viittä nuorta henkilöä erilaisista koulutustaustoista ja työtehtävistä. Tutkimuksessa saatiin selville, että itsensä johtamisen taidot vaikuttavat merkittävästi työelämän muutoksiin sopeutumiseen.
Idea aiheeseen muovautui kirjoittajan kiinnostuksesta itsensä johtamista kohtaan, sekä aiheen ajankohtaisuudesta, sillä työelämässä tapahtuu muutoksia koko ajan ja itsensä johtamisen taidot korostuvat työn muovautuessa itsenäisempään suuntaan.
Työn teoriaosuus koostuu kahdesta pääaiheesta, muuttuvasta työelämästä ja itsensä johtamisesta. Muuttuvan työelämän osuudessa perehdytään työelämän muutoksien lisäksi koulutuksen muutoksiin ja digitalisaation, robotiikan ja tekoälyn kehitykseen. Itsensä johtamisen osiossa käsitellään itsensä johtamisen eri osa-alueet pala kerrallaan. Teoriaosuuden päätteeksi on keskeiset asiat koottu teorian yhteenvedoksi.
Teoriaosuuden lisäksi opinnäytetyötä varten tehtiin laadullinen tutkimus, joka toteutettiin teemahaastatteluina. Teemahaastattelun tarkoituksena oli löytää vastaus kysymykseen; mikä on itsensä johtamisen merkitys muuttuvassa työmaailmassa. Tutkimukseen haastateltiin viittä nuorta henkilöä erilaisista koulutustaustoista ja työtehtävistä. Tutkimuksessa saatiin selville, että itsensä johtamisen taidot vaikuttavat merkittävästi työelämän muutoksiin sopeutumiseen.
Idea aiheeseen muovautui kirjoittajan kiinnostuksesta itsensä johtamista kohtaan, sekä aiheen ajankohtaisuudesta, sillä työelämässä tapahtuu muutoksia koko ajan ja itsensä johtamisen taidot korostuvat työn muovautuessa itsenäisempään suuntaan.