Etäjohtaminen Case Posti Oy
Lehtonen, Tomi (2020)
Lehtonen, Tomi
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052112856
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052112856
Tiivistelmä
Etätiimillä tarkoitetaan tiimiä, jossa henkilöt työskentelevät eri paikkakunnilla samassa tiimissä
virtuaalisessa ympäristössä. Etätiimit ovat yleistyneet digitalisoitumisen myötä. Etätiimin
johtaminen vaatii esimieheltä monipuolisempia taitoja verrattuna sellaisen tiimin johtamiseen,
jossa ollaan jatkuvasti fyysisesti samassa tilassa. Etätiimin johtajuudessa korostuvat
hyvät viestintätaidot, tavoitteenasettelu, luottamus tiimiin, selkeät työnjaot ja säännöt
sekä mallit, joiden mukaan etätiiminä työskennellään.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää etäjohtajuuden toimivuutta Posti Oy:ssa. Tässä
valtakunnallisesti toimivassa yrityksessä on ollut etätiimejä jo vuosikymmeniä, mutta kokemuksia
tiimien toiminnasta ei ole aikaisemmin kerätty.
Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena. Tutkimukseen osallistuneet henkilöt työskentelivät
osana etätiimiä Posti Oy:ssa. Tutkimuksen avulla saatiin hyvä yleiskuva siitä, missä etäjohtamisen
osa-alueissa on tässä yrityksessä onnistuttu ja minkälaisia kehitysalueita etätiimin
johtamiseen liittyy. Pääsääntöisesti etätiimissä toimivat henkilöt ovat tyytyväisiä tiimin
johtajuuden toimivuuteen. Tiimien toimintaa kannattaa kehittää eteenpäin tulevaisuudessa,
sillä etätiimit koetaan toimivaksi tiimimuodoksi. Erityisesti tulisi kehittää nykyisiä työvälineitä
tukemaan paremmin tiimin johtajan ja tiimin välistä toimintaa sekä tiimin sisäistä
viestintää.
virtuaalisessa ympäristössä. Etätiimit ovat yleistyneet digitalisoitumisen myötä. Etätiimin
johtaminen vaatii esimieheltä monipuolisempia taitoja verrattuna sellaisen tiimin johtamiseen,
jossa ollaan jatkuvasti fyysisesti samassa tilassa. Etätiimin johtajuudessa korostuvat
hyvät viestintätaidot, tavoitteenasettelu, luottamus tiimiin, selkeät työnjaot ja säännöt
sekä mallit, joiden mukaan etätiiminä työskennellään.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää etäjohtajuuden toimivuutta Posti Oy:ssa. Tässä
valtakunnallisesti toimivassa yrityksessä on ollut etätiimejä jo vuosikymmeniä, mutta kokemuksia
tiimien toiminnasta ei ole aikaisemmin kerätty.
Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena. Tutkimukseen osallistuneet henkilöt työskentelivät
osana etätiimiä Posti Oy:ssa. Tutkimuksen avulla saatiin hyvä yleiskuva siitä, missä etäjohtamisen
osa-alueissa on tässä yrityksessä onnistuttu ja minkälaisia kehitysalueita etätiimin
johtamiseen liittyy. Pääsääntöisesti etätiimissä toimivat henkilöt ovat tyytyväisiä tiimin
johtajuuden toimivuuteen. Tiimien toimintaa kannattaa kehittää eteenpäin tulevaisuudessa,
sillä etätiimit koetaan toimivaksi tiimimuodoksi. Erityisesti tulisi kehittää nykyisiä työvälineitä
tukemaan paremmin tiimin johtajan ja tiimin välistä toimintaa sekä tiimin sisäistä
viestintää.