Siviilinaisten etenemismahdollisuudet Puolustusvoimissa
Lahtinen, Heidi (2020)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202003103260
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202003103260
Tiivistelmä
Tutkimuksen taustalla oli tutkijan oma mielenkiinto selvittää siviilinaisten urakehitysmahdollisuuksia miesvaltaisessa organisaatiossa, tässä tapauksessa Puolustusvoimissa. Opinnäytetyössä tutkittiin, miten siviilinaiset itse kokevat omat urakehitysmahdollisuutensa Puolustusvoimien logistiikkalaitoksessa. Tavoitteena oli selvittää, onko siviilinaisten urakehityksen tiellä joitakin näkyviä tai näkymättömiä esteitä ja mitkä asiat edistäisivät siviilinaisten urakehitystä.
Tutkimus oli luonteeltaan laadullinen tapaustutkimus, joka kohdentui erityisesti Puolustusvoimien logistiikkalaitoksen henkilöstöön ja siellä siviilinaisiin. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostui aiemmin tehdyistä suomalaisista ja kansainvälisistä tutkimuksista, joissa on tutkittu naisten työuria ja niihin vaikuttavia tekijöitä. Lasikatto-ilmiö on vaikuttanut vahvasti tutkimuksen teorian taustalla. Tutkimuksen empiirinen aineisto koostui taustatutkimuksen osalta puolistrukturoidusta lomakekyselystä, joka kohdistettiin koko Puolustusvoimien logistiikkalaitokselle, ja varsinainen empiirinen osuus haastatteluista, joihin valittiin harkinnanvaraisesti haastateltavat siviilinaiset vapaaehtoisten joukosta. Tutkimusaineisto analysoitiin sisällön analyysin avulla.
Tutkimuksen perusteella voitiin havaita, ettei siviilinaisten uralla eteneminen ole niinkään sukupuolikysymys, vaan etenemismahdollisuuksiin näyttivät vaikuttavan eniten henkilöstöryhmä ja taustakoulutus. Sotilaskoulutus siviilikoulutuksen lisäksi näytti vaikuttavan merkittävästi uramahdollisuuksiin Puolustusvoimilla. Siviilien urakehitystä tukemaan kehitetty seuraajasuunnitelma on jäänyt tutkimuksen mukaan monille siviileille etäiseksi, ja toimeksiantajan olisi hyödyllistä kehittää sitä palvelemaan paremmin siviilien urien edistämistä sekä tarjota aktiivisesti työnohjausta siviileille.
Tutkimus oli luonteeltaan laadullinen tapaustutkimus, joka kohdentui erityisesti Puolustusvoimien logistiikkalaitoksen henkilöstöön ja siellä siviilinaisiin. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostui aiemmin tehdyistä suomalaisista ja kansainvälisistä tutkimuksista, joissa on tutkittu naisten työuria ja niihin vaikuttavia tekijöitä. Lasikatto-ilmiö on vaikuttanut vahvasti tutkimuksen teorian taustalla. Tutkimuksen empiirinen aineisto koostui taustatutkimuksen osalta puolistrukturoidusta lomakekyselystä, joka kohdistettiin koko Puolustusvoimien logistiikkalaitokselle, ja varsinainen empiirinen osuus haastatteluista, joihin valittiin harkinnanvaraisesti haastateltavat siviilinaiset vapaaehtoisten joukosta. Tutkimusaineisto analysoitiin sisällön analyysin avulla.
Tutkimuksen perusteella voitiin havaita, ettei siviilinaisten uralla eteneminen ole niinkään sukupuolikysymys, vaan etenemismahdollisuuksiin näyttivät vaikuttavan eniten henkilöstöryhmä ja taustakoulutus. Sotilaskoulutus siviilikoulutuksen lisäksi näytti vaikuttavan merkittävästi uramahdollisuuksiin Puolustusvoimilla. Siviilien urakehitystä tukemaan kehitetty seuraajasuunnitelma on jäänyt tutkimuksen mukaan monille siviileille etäiseksi, ja toimeksiantajan olisi hyödyllistä kehittää sitä palvelemaan paremmin siviilien urien edistämistä sekä tarjota aktiivisesti työnohjausta siviileille.