Factors affecting the head nurses' wellbeing-at-work : A Scoping Review

Abstract

Hoitotyön lähiesimiehet elävät jatkuvasti muuttuvan terveydenhuollon keskiössä. Lähiesimiehen vastuuseen kuuluvat monenlaiset terveydenhuollon tehtävät, joihin kuuluvat henkilöstö, talous ja työympäristö. Nämä eri tehtävät vaikuttavat lähiesimiehen työhyvinvointiin hyvin monin tavoin. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa näitä vaikuttavia tekijöitä ja niiden suhdetta hoitotyön lähiesimiehen hyvinvointiin. Lähiesimiehen työhy-vinvoinnilla on merkittävä vaikutus koko terveydenhuollon maailmaan, joten sen huomioon ottaminen on erityisen tärkeää. Tämän tutkimuksen asetelma on scoping review pohjautuen hyvinvoinnin teoriakehykseen. Carol Ryff laati onnellisuusteoriansa vuonna 1989, jossa hän määrittelee ihmisten onnellisuuden kuuteen mitattavissa olevaan tekijään. Tämä opinnäyte tarkastelee 11 tutkimusta, joista on eritelty 149 eri avainsanaa liittyen työhyvinvointiin. Näiden havaintojen luokittelu noudattaa opinnäytteen teoreettista kehystä. Tulokset osoittavat hoitotyön lähiesimiesten työhön vaikuttavien tekijöiden suuren mittakaavan. Tulokset osoittavat miten ihmissuhteiden ja työympäristön merkitys on korostunut, kun taas henkilökohtaisen hyvinvoinnin ja kehittymisen tekijät jäävät taka-alalle. Tämä opinnäyte osoittaa tarpeen mahdollisimman monipuoliselle tutkimukselle, kun siinä keskitytään hoitotyön lähiesimiesten työhyvinvointiin. Nämä tulokset antavat suuntaa, johon työhyvinvointi tutkimuksen suuntaa tulisi keskittää.

The head nurses live in the constantly changing centre of the nursing world. The head nurses are responsible for a large variety of tasks in healthcare involving people, finances and working environment. These different tasks have numerous effects on the head nurses’ well-being at work. This study aims to map out these factors and their relation to the well-being of the head nurse. The well-being of head nurses plays a significant factor in the healthcare world, and thus should be taken into consideration. The type of the study is a scoping review, made in conjugation with a theoretical framework for happiness and well-being. Carol Ryff drafted her theory of happiness in 1989, where she defines persons’ happiness into six measurable factors. This review involves 11 studies, from where it finds 149 keywords connecting to wellbeing-at-work. Categorizing these findings follows the theoretical framework. The findings show the vast variation in the factors affecting head nurses in their work. Results show that the interpersonal relations and working environment concerns head nurses the most, while personal factors play the smallest role. This review shows the variety and needs for versatile research on the wellbeing-at-work of the head nurses. These results give out perspective to the direction where the study of head nurses well-being should focus in the future.