Tasa-arvolain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma : Case: Sastamalan koulutuskuntayhtymä

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli tasa-arvolain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (232/2005) edellyttää työnantajaa laatimaan tasa-arvoa edistävänä toimenpiteenä tasa-arvosuunnitelman. Tasa-arvosuunnitelma laaditaan yhteistyössä henkilöstön kanssa ja sitä varten on tehtävä selvitys organisaation sen hetkisestä tasa-arvotilanteesta sekä suoritettava palkkakartoitus.

Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsiteltiin naisten ja miesten välisen tasa-arvon säännöksiä erityisesti työelämän osalta lain ja kirjallisuuden valossa. Valtioneuvoston sekä sosiaali- ja terveysministeriön tekemiä tutkimuksia naisten ja miesten välisen tasa-arvon toteutumisesta tarkasteltiin. Tasa-arvosuunnitelman laatimista koskeviin sääntöihin ja ohjeisiin perehdyttiin, jotta case-yrityksen tasa-arvosuunnitelma voitiin tehdä lain edellytysten mukaisesti.

Opinnäytetyön case-yritykseksi valittiin Sastamalan koulutuskuntayhtymä, koska organisaatiossa on tapahtunut kahden vuoden aikana kaksi oppilaitosfuusiota ja tämä on tuonut paljon muutoksia henkilöstöhallintoon. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia lain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma Sastamalan koulutuskuntayhtymälle.

Case-yrityksen tasa-arvosuunnitelman laatimista varten kartoitettiin organisaation nykytilanne selvittämällä henkilöstön sukupuolijakauma eri työtehtävissä ja tekemällä koko henkilöstölle tasa-arvokysely. Kyselytutkimus toteutettiin nettikyselynä tammikuussa 2011 Digium-ohjelmalla. Kyselyn perusteella analysointiin sitä, miten henkilökunta on kokenut tasa-arvon toteutumisen viimeisen vuoden aikana. Palkkakartoitus laadittiin vertaamalla henkilöstön kokonaispalkkoja henkilöstöryhmittäin ja sukupuolen perusteella. Vertailun, kyselyn ja palkkakartoituksen avulla laadittiin Sastamalan koulutuskuntayhtymälle tasa-arvosuunnitelma, jota on käsitelty henkilöstön edustajien kanssa yhteistyötoimikunnassa.

The topic of this thesis was a gender equality plan required by the Equality Act. The law between men’s and women’s equality (232/2005) requires the employer to form an equality plan to help the progress of equality between genders. The equality plan is formed in co-operation with the staff and for that it is required to find out about the organization’s current gender equality situation and to carry out a salary survey.

The theoretical part of this thesis deals with gender equality regulations, especially considering working life in the light of labour law and literature. Gender equality studies of the Government and of the Ministry of Social Affairs and Health between genders were looked at. Equality plan rules and guidelines were studied in order to prepare the case-company's equality plan according to the conditions of the law.

The Sastamala Municipal Education and Training Consortium was chosen as the case-company, mainly because two school fusions have taken place in this organization during the last two years, which has brought about many changes in the personnel management. The aim was to establish a gender equality plan for Sastamala Municipal Education and Training Consortium.

For the case company's equality plan the organization’s current situation was surveyed by identifying the gender distribution of staff in different jobs and making a gender questionnaire for the entire staff. The survey was conducted as an online survey in January 2011 using a program called Digium. Based on the survey, the way the staff have experienced the equality between genders during the year 2010 was analysed. The salary survey was prepared by comparing the total wages of staff by personnel groups and based on gender. With the help of the comparison, salary survey and the gender questionnaire, the equality plan was prepared for the Sastamala Municipal Education and Training Consortium. The equality plan has been discussed with the representatives of the liaison committee.