Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Satakunnan ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Satakunnan ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Tasa-arvolain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma : Case: Sastamalan koulutuskuntayhtymä

Simonen, Merja (2011)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
simonen_merja.pdf (773.9Kt)
Lataukset: 


Simonen, Merja
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011091813093
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tasa-arvolain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (232/2005) edellyttää työnantajaa laatimaan tasa-arvoa edistävänä toimenpiteenä tasa-arvosuunnitelman. Tasa-arvosuunnitelma laaditaan yhteistyössä henkilöstön kanssa ja sitä varten on tehtävä selvitys organisaation sen hetkisestä tasa-arvotilanteesta sekä suoritettava palkkakartoitus.

Opinnäytetyön teoreettisessa osuudessa käsiteltiin naisten ja miesten välisen tasa-arvon säännöksiä erityisesti työelämän osalta lain ja kirjallisuuden valossa. Valtioneuvoston sekä sosiaali- ja terveysministeriön tekemiä tutkimuksia naisten ja miesten välisen tasa-arvon toteutumisesta tarkasteltiin. Tasa-arvosuunnitelman laatimista koskeviin sääntöihin ja ohjeisiin perehdyttiin, jotta case-yrityksen tasa-arvosuunnitelma voitiin tehdä lain edellytysten mukaisesti.

Opinnäytetyön case-yritykseksi valittiin Sastamalan koulutuskuntayhtymä, koska organisaatiossa on tapahtunut kahden vuoden aikana kaksi oppilaitosfuusiota ja tämä on tuonut paljon muutoksia henkilöstöhallintoon. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia lain edellyttämä tasa-arvosuunnitelma Sastamalan koulutuskuntayhtymälle.

Case-yrityksen tasa-arvosuunnitelman laatimista varten kartoitettiin organisaation nykytilanne selvittämällä henkilöstön sukupuolijakauma eri työtehtävissä ja tekemällä koko henkilöstölle tasa-arvokysely. Kyselytutkimus toteutettiin nettikyselynä tammikuussa 2011 Digium-ohjelmalla. Kyselyn perusteella analysointiin sitä, miten henkilökunta on kokenut tasa-arvon toteutumisen viimeisen vuoden aikana. Palkkakartoitus laadittiin vertaamalla henkilöstön kokonaispalkkoja henkilöstöryhmittäin ja sukupuolen perusteella. Vertailun, kyselyn ja palkkakartoituksen avulla laadittiin Sastamalan koulutuskuntayhtymälle tasa-arvosuunnitelma, jota on käsitelty henkilöstön edustajien kanssa yhteistyötoimikunnassa.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste