Itsemääräämisoikeuden tukeminen kehitysvammaisten asumisyksikössä : opas osaksi perehdytyskansiota työntekijöille
Rantanen, Jutta (2020)
Rantanen, Jutta
2020
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052915287
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052915287
Tiivistelmä
Kehitysvammaisten henkilöiden itsemääräämisoikeus sekä sen tukeminen on ajankohtainen aihe valtakunnallisesti. 2016 tehdyn lakimuutoksen kehitysvammaisten erityishuollosta myötä on alettu kiinnittämään enemmän huomiota itsemääräämisoikeuden tukemiseen, mikä mahdollistaa kehitysvammaisten henkilöiden osallistumisen sekä vaikuttamisen omiin asioihin.
Kehittämistyön tehtävänä oli laatia itsemääräämisoikeuden tukemisesta opas työntekijöille osaksi perehdytyskansiota. Tavoite oli luoda selkeä ja ytimekäs kokonaisuus, josta uudet työntekijät saisivat perustiedot itsemääräämisoikeuden tukemisesta kehitysvammaisten asumisyksikössä, oppisivat rajoitustoimenpiteiden käytön perusteet sekä niiden oikeaoppisen kirjaamisen.
Kehittämistyö toteutettiin lineaarisen projektityömallin mukaisesti. Lineaarisessa mallissa keskeisiä työvaiheita ovat tavoitteen määrittely, suunnittelu, toteutus sekä päättäminen ja arviointi. Koko kehittämistyön ajan toimeksiantaja ja Omakoti Riekkomäen työyhteisö oli osallistettuna mukaan kehittämistyön tekemiseen, jotta varmistettiin heidän tarpeiden ja intressien toteutuminen mahdollisimman hyvin.
Suunnitteluvaihe aloitettiin syksyllä 2019. Yhdessä toimipaikan työntekijöiden kanssa keskustelemalla kartoitettiin heidän näkemyksiään ja toiveitaan oppaan sisällöstä. Keväällä 2020 toteutettiin yksilöhaastattelut Omakoti Riekkomäen työntekijöiden kanssa ja näiden aineistojen pohjalta koottiin Itsemääräämisoikeuden tukeminen -opas.
Opas on laadittu uusille työntekijöille osaksi laajempaa perehdytystä lisäämään tietoisuutta itsemääräämisoikeudesta. Oppaassa on esitelty keinoja tukea itsemääräämisoikeutta jokapäiväisessä arjessa käytännön esimerkein varustettuna sekä kerrottu rajoitustoimenpiteistä ja niiden kirjaamisesta. Erilaiset kehitysvammaisten kanssa työskennellessä käytetyt kommunikaatiomenetelmät ovat myös lyhyesti esiteltynä oppaassa. The right to self-determination and support for persons with intellectual disabilities is a topical issue nationwide. The 2016 legislative amendment on special care for people with intellectual disabilities has given greater attention to supporting self-determination, which allows people with intellectual disabilities to participate and influence their own affairs.
The task of the development work was to prepare a guide to supporting self-determination for employees as part of the orientation folder. The aim was to create a clear and concise whole, from which new employees would be fully informed about supporting self-determination in the housing unit for people with intellectual disabilities, learning the basics of the use of restriction measures and their correct recording.
The development work was carried out in accordance with a linear project work model. In the linear model, the key steps are the definition, planning, implementation, closure and evaluation of the objective. Throughout the development work, the client and the Omakoti Riekkomäki work community were involved in the development work in order to ensure that their needs and interests were realised as well as possible.
The planning phase started in autumn 2019. Discussing together with the employees, their views and wishes were regarded to the content of the guide. In the spring of 2020, individual interviews were conducted among the employees of Omakoti Riekkomäki, and on the basis of these materials, a guide to supporting self-determination was compiled.
The guide has been prepared for new employees as part of orientation to raise awareness of selfdetermination. The guide provides ways to support self-determination in everyday life, with practical examples, and explains the restriction measures and their recording. The various communication methods used to work with people with intellectual disabilities are also briefly presented in the guide.
Kehittämistyön tehtävänä oli laatia itsemääräämisoikeuden tukemisesta opas työntekijöille osaksi perehdytyskansiota. Tavoite oli luoda selkeä ja ytimekäs kokonaisuus, josta uudet työntekijät saisivat perustiedot itsemääräämisoikeuden tukemisesta kehitysvammaisten asumisyksikössä, oppisivat rajoitustoimenpiteiden käytön perusteet sekä niiden oikeaoppisen kirjaamisen.
Kehittämistyö toteutettiin lineaarisen projektityömallin mukaisesti. Lineaarisessa mallissa keskeisiä työvaiheita ovat tavoitteen määrittely, suunnittelu, toteutus sekä päättäminen ja arviointi. Koko kehittämistyön ajan toimeksiantaja ja Omakoti Riekkomäen työyhteisö oli osallistettuna mukaan kehittämistyön tekemiseen, jotta varmistettiin heidän tarpeiden ja intressien toteutuminen mahdollisimman hyvin.
Suunnitteluvaihe aloitettiin syksyllä 2019. Yhdessä toimipaikan työntekijöiden kanssa keskustelemalla kartoitettiin heidän näkemyksiään ja toiveitaan oppaan sisällöstä. Keväällä 2020 toteutettiin yksilöhaastattelut Omakoti Riekkomäen työntekijöiden kanssa ja näiden aineistojen pohjalta koottiin Itsemääräämisoikeuden tukeminen -opas.
Opas on laadittu uusille työntekijöille osaksi laajempaa perehdytystä lisäämään tietoisuutta itsemääräämisoikeudesta. Oppaassa on esitelty keinoja tukea itsemääräämisoikeutta jokapäiväisessä arjessa käytännön esimerkein varustettuna sekä kerrottu rajoitustoimenpiteistä ja niiden kirjaamisesta. Erilaiset kehitysvammaisten kanssa työskennellessä käytetyt kommunikaatiomenetelmät ovat myös lyhyesti esiteltynä oppaassa.
The task of the development work was to prepare a guide to supporting self-determination for employees as part of the orientation folder. The aim was to create a clear and concise whole, from which new employees would be fully informed about supporting self-determination in the housing unit for people with intellectual disabilities, learning the basics of the use of restriction measures and their correct recording.
The development work was carried out in accordance with a linear project work model. In the linear model, the key steps are the definition, planning, implementation, closure and evaluation of the objective. Throughout the development work, the client and the Omakoti Riekkomäki work community were involved in the development work in order to ensure that their needs and interests were realised as well as possible.
The planning phase started in autumn 2019. Discussing together with the employees, their views and wishes were regarded to the content of the guide. In the spring of 2020, individual interviews were conducted among the employees of Omakoti Riekkomäki, and on the basis of these materials, a guide to supporting self-determination was compiled.
The guide has been prepared for new employees as part of orientation to raise awareness of selfdetermination. The guide provides ways to support self-determination in everyday life, with practical examples, and explains the restriction measures and their recording. The various communication methods used to work with people with intellectual disabilities are also briefly presented in the guide.