Perehdytysmalli TAYS Hatanpään neurologisten osastojen uusille työntekijöille
Ahopelto, Helinä; Viitaniemi-Ek, Kalle (2020)
Ahopelto, Helinä
Viitaniemi-Ek, Kalle
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052915451
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052915451
Tiivistelmä
Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään uuden työntekijän työhön, työolosuhteisiin ja työvälineiden oikeaan käyttöön niin, että hän ammatillisen osaamisen huomioon ottaen pystyy toimimaan työssään turvallisesti. Tämä koskee uusien työntekijöiden lisäksi myös niitä työntekijöitä, joiden työnkuva on muuttunut tai jotka ovat olleet kauan pois työpaikaltaan.
Suuri hoitohenkilökunnan vaihtuvuus on rasite koko organisaatiolle. Tämän vuoksi työnantajan on tärkeää panostaa hyvään ja laadukkaaseen perehdytykseen. Hyvän perehdytyksen on tutkittu myös olevan yhteydessä vastavalmis-tuneiden hoitajien työtyytyväisyyteen ja työssä pysymiseen.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Tampereen yliopistollisen sairaalan, TAYS Hatanpään, kahden neurologisen osaston hoitotyöntekijöiden mielipiteitä siitä, mitä uusien hoitotyöntekijöiden tulisi osata voidakseen hoitaa turvallisesti neurologisia potilaita. Tiedot kerättiin E -lomakkeen kautta ja analysoitiin teemoittelemalla sisällönanalyysia käyttäen. Vastausprosentiksi tuli 32% (n = 15). Teemoittelun avulla vastauksista nousi esiin kymmenen yläluokkaa, jotka olivat neurologisen potilaan ja neurologisten oireiden seuranta, potilasturvalli-suus, kuntoutus ja moniammatillisuus, nestetasapainon seuranta, ravitsemus, lääkehoito, neurologisen potilaan hoitotyö, toimenpiteet, tutkimukset ja elvytys.
Henkilöstökyselyn tulokset osoittivat, että vastavalmistuneiden hoitajien ja jo viisi vuotta ammatissa toimineiden, mutta ilman neurologista työkokemusta olevien hoitajien perehdytystarpeissa tai perehdytyksen osa-alueissa ei tämän henkilöstökyselyn vastaajien mielestä ollut lainkaan eroja, vaan heidät perehdytettäisiin osastoilla aivan samalla tavoin neurologisen potilaan hoitotyöhön. Työn menetelmälliset vaatimukset eivät tulleet henkilöstökyselyn tuloksissa kovin selkeästi esiin, vaan vastaukset keskittyivät lähinnä työn tiedollisen osaamisen vaatimuksiin.
Lomake tulee toimimaan organisaation sisäisessä verkossa perehdytysmallin pohjana ja sen kautta tulee löytymään oleellisin neurologiseen hoitotyöhön liittyvä tieto.
Suuri hoitohenkilökunnan vaihtuvuus on rasite koko organisaatiolle. Tämän vuoksi työnantajan on tärkeää panostaa hyvään ja laadukkaaseen perehdytykseen. Hyvän perehdytyksen on tutkittu myös olevan yhteydessä vastavalmis-tuneiden hoitajien työtyytyväisyyteen ja työssä pysymiseen.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Tampereen yliopistollisen sairaalan, TAYS Hatanpään, kahden neurologisen osaston hoitotyöntekijöiden mielipiteitä siitä, mitä uusien hoitotyöntekijöiden tulisi osata voidakseen hoitaa turvallisesti neurologisia potilaita. Tiedot kerättiin E -lomakkeen kautta ja analysoitiin teemoittelemalla sisällönanalyysia käyttäen. Vastausprosentiksi tuli 32% (n = 15). Teemoittelun avulla vastauksista nousi esiin kymmenen yläluokkaa, jotka olivat neurologisen potilaan ja neurologisten oireiden seuranta, potilasturvalli-suus, kuntoutus ja moniammatillisuus, nestetasapainon seuranta, ravitsemus, lääkehoito, neurologisen potilaan hoitotyö, toimenpiteet, tutkimukset ja elvytys.
Henkilöstökyselyn tulokset osoittivat, että vastavalmistuneiden hoitajien ja jo viisi vuotta ammatissa toimineiden, mutta ilman neurologista työkokemusta olevien hoitajien perehdytystarpeissa tai perehdytyksen osa-alueissa ei tämän henkilöstökyselyn vastaajien mielestä ollut lainkaan eroja, vaan heidät perehdytettäisiin osastoilla aivan samalla tavoin neurologisen potilaan hoitotyöhön. Työn menetelmälliset vaatimukset eivät tulleet henkilöstökyselyn tuloksissa kovin selkeästi esiin, vaan vastaukset keskittyivät lähinnä työn tiedollisen osaamisen vaatimuksiin.
Lomake tulee toimimaan organisaation sisäisessä verkossa perehdytysmallin pohjana ja sen kautta tulee löytymään oleellisin neurologiseen hoitotyöhön liittyvä tieto.