Perehdytysmalli TAYS Hatanpään neurologisten osastojen uusille työntekijöille

Abstract

Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään uuden työntekijän työhön, työolosuhteisiin ja työvälineiden oikeaan käyttöön niin, että hän ammatillisen osaamisen huomioon ottaen pystyy toimimaan työssään turvallisesti. Tämä koskee uusien työntekijöiden lisäksi myös niitä työntekijöitä, joiden työnkuva on muuttunut tai jotka ovat olleet kauan pois työpaikaltaan.

Suuri hoitohenkilökunnan vaihtuvuus on rasite koko organisaatiolle. Tämän vuoksi työnantajan on tärkeää panostaa hyvään ja laadukkaaseen perehdytykseen. Hyvän perehdytyksen on tutkittu myös olevan yhteydessä vastavalmis-tuneiden hoitajien työtyytyväisyyteen ja työssä pysymiseen.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Tampereen yliopistollisen sairaalan, TAYS Hatanpään, kahden neurologisen osaston hoitotyöntekijöiden mielipiteitä siitä, mitä uusien hoitotyöntekijöiden tulisi osata voidakseen hoitaa turvallisesti neurologisia potilaita. Tiedot kerättiin E -lomakkeen kautta ja analysoitiin teemoittelemalla sisällönanalyysia käyttäen. Vastausprosentiksi tuli 32% (n = 15). Teemoittelun avulla vastauksista nousi esiin kymmenen yläluokkaa, jotka olivat neurologisen potilaan ja neurologisten oireiden seuranta, potilasturvalli-suus, kuntoutus ja moniammatillisuus, nestetasapainon seuranta, ravitsemus, lääkehoito, neurologisen potilaan hoitotyö, toimenpiteet, tutkimukset ja elvytys.

Henkilöstökyselyn tulokset osoittivat, että vastavalmistuneiden hoitajien ja jo viisi vuotta ammatissa toimineiden, mutta ilman neurologista työkokemusta olevien hoitajien perehdytystarpeissa tai perehdytyksen osa-alueissa ei tämän henkilöstökyselyn vastaajien mielestä ollut lainkaan eroja, vaan heidät perehdytettäisiin osastoilla aivan samalla tavoin neurologisen potilaan hoitotyöhön. Työn menetelmälliset vaatimukset eivät tulleet henkilöstökyselyn tuloksissa kovin selkeästi esiin, vaan vastaukset keskittyivät lähinnä työn tiedollisen osaamisen vaatimuksiin.

Lomake tulee toimimaan organisaation sisäisessä verkossa perehdytysmallin pohjana ja sen kautta tulee löytymään oleellisin neurologiseen hoitotyöhön liittyvä tieto.

The purpose was to find out the opinions of the nursing staff of the two neurological departments in Tampere University Hospital, TAYS Hatanpää, about what new nursing staff should know in order to be able to safely treat neurological patients. The data were collected through Form E and analyzed by thematizing through content analysis. The response rate was 32% (n = 15). Thematic responses revealed ten upper classes of responses: neurological patient and neurological symptom monitoring, patient safety, rehabilitation and multidisciplinary, fluid balance monitoring, nutrition, medication, neurological patient care, procedures, examinations, and resuscitation.

The results showed that there were no differences in the orientation needs or areas of orientation between newly graduated nurses and nurses who had been in the profession for five years without neurological work experience. The methodological requirements of the work did not appear very clearly in the results of the personnel survey. The answers focused mainly on the requirements of the information competence of the work.

The form will serve as the basis for the orientation model in the organization's internal network, and through it, the most relevant information related to neurological nursing will be found.