Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Yrityksen x ulkomaalaisten työntekijöiden näkemyksiä perehdyttämisestä

Bergholm, Julia (2020)

Avaa tiedosto
Julia Bergholm_arvioitava versio .pdf (1.615Mt)
Lataukset: 


Bergholm, Julia
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060316545
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten kansainväliset työntekijät kokevat yrityksen perehdyttämisen organisaatioon sekä yhteiskuntaan. Opinnäytetyö rajataan käsittelemään suomalaiseen työyhteisöön ja yhteiskuntaan perehdyttämistä sekä työ- hönopastusta. Tarkoituksena on selvittää, miten kansainväliset työntekijät itse kokevat saamansa perehdytyksen, onko siitä ollut iso apu henkilöiden integroitumisessa yritykseen ja uuteen maahan sekä voisiko sitä jotenkin kehittää.

Työ tehdään toimeksiantona ja toimeksiantajayritys on suomalainen matkailualan orga- nisaatio, jossa työskentelee useiden maiden kansalaisia palvelutyössä. Opinnäytetyön kohderyhmä rajautuu EU-maista muuttaneihin Helsingissä työskenteleviin henkilöihin. EU:n sisältä muuttavia rekrytoitavia henkilöitä on viime vuosina ollut huomattavasti isompi määrä, koska yrityksen haut avattiin EU tasoisesti. Tämän vuoksi haluttiinkin selvittää, miten ulkomaalaiset työntekijät kokevat yrityksen perehdyttämisen sekä voitaisiinko sitä jotenkin kehittää tulevaisuuden kasvavassa monikulttuurisessa työyhteisössä.

Opinnäytetyö muodostuu teoriaosasta ja siihen liittyvästä empiirisestä tutkimuksesta. Teoria rakentuu perehdyttämisen ja monikulttuurisen työyhteisön termeihin. Tutkimusongelmat johdatetaan teoriaosasta ja perustellaan siellä osoitetulla tiedolla. Teoriaosa laadittiin helmi-maaliskuussa 2020.

Tutkimuksessa hyödynnettiin sekä kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusta että kvalita- tiivista eli laadullista tutkimusta. Kahden tutkimustavan avulla saatiin luotettavampia tut- kimustuloksia ja niitä pystyttiin vertailemaan toisiinsa. Tutkimuksessa verrattiin juuri aloittaneiden ja jo yli vuoden työsuhteessa olleiden näkemyksiä. Määrällinen tutkimus toteutettiin internetin kautta tehtävällä kyselytutkimuksella 24.4.-8.5.2020. Laadullinen tutkimus suoritettiin teemahaastatteluina eli puolistrukturoituna haastatteluna 4.-8.5.2020 välillä. Tutkimustulokset analysoitiin toukokuussa 2020.

Määrällisen tutkimuksen heikon otannan vuoksi, tulokset ovat sattumanvaraisia eikä niitä voi yleistää. Molemmat tutkimustulokset antavat suuntaa siitä, että kielimuurilla on iso vaikutus ulkomaalaisten työyhteisöön ja maahan sopeutumisessa. Lisäksi tutkimukset osoittavat, että perehdytyksen osalta henkilöt kaipaisivat enemmän tukea ja aikaa käytännön asioiden hoitamiseen sekä yrityksen sisäisten toimintatapojen ymmärtämiseen. He ovat sitä mieltä, että mentoritoiminta voisi auttaa erilaisissa sopeutumiseen ja kotoutumiseen liittyvissä asioissa.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste