Terveydenhoitajien työhyvinvointi ja siihen vaikuttavat tekijät

Abstract

Työhyvinvointi, työtyytyväisyys, terveydenhoitaja, terveyden edistäminen

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää terveydenhoitajien kokemuksia ja ajatuksia työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan edistää terveydenhoitajien työhyvinvointia. Työn tilaajana toimi eräs eteläsuomalainen organisaatio ja tutkimuskohteena organisaation terveyden edistämistehtävissä työskentelevät terveydenhoitajat.

Tutkimuksellisen opinnäytetyön pohjalla oli kirjallisuuskatsaus terveydenhoitajan ammatista, terveyden edistämisestä ja työhyvinvoinnista. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluiden avulla, jotka toteutettiin fokusryhmähaastatteluina. Tutkimuksen osallistujiksi valittiin organisaation terveydenhoitajia eri työtehtävistä. Haastatteluun osallistui kaiken kaikkiaan kahdeksan (n=8) terveydenhoitajaa, joilla oli taustallaan kokemusta äitiys- ja lastenneuvolasta, aikuis- ja perhesuunnitteluneuvolasta, koulu- ja opiskeluterveydenhuollosta sekä työterveyshuollosta. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.

Tutkimuksen tulokset osoittivat, että terveydenhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavat monet eri tekijät. Työhyvinvointia edistäviä ja heikentäviä tekijöitä löytyi työn vaativuus-, kuormittavuus-, ominaisuus- ja motivaatiotekijöistä sekä työntekijäkohtaisista tekijöistä ja työyhteisöllisistä tekijöistä. Tutkimuksessa ilmeni muun muassa kollegoiden tuen, johtamisen, työn kuormittavuuden, suunnittelun, työpaineiden ja työolosuhteiden vaikutuksia työhyvinvointiin. Terveydenhoitajien työhyvinvointia voisi tulevaisuudessa edistää puuttumalla esimerkiksi tutkimuksissa ilmenneisiin ehdotuksiin ja puutoksiin.