Yritysvastuullisuus sanoista teoiksi : Raisio Oyj:n toimitusketjun ihmisoikeusriskien hallinnan kehittäminen
Kultalahti, Reetta (2020)
Kultalahti, Reetta
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060416970
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060416970
Tiivistelmä
Vastuullisuus on luonnollinen osa nykyaikaisen yrityksen liiketoimintaa. Lait ja säädökset, kuluttajien odotukset sekä vallitseva ilmapiiri ohjaavat yritysten toimintatapoja entistä vastuullisempaan suuntaan. Ihmisoikeuksiin kiinnitetään yrityksissä vuosi vuodelta enemmän huomiota. Raisio Oyj on suomalainen elintarvikeyritys, jolle ihmisoikeuksien kunnioittaminen on olennainen osa strategiaa. Tämä opinnäytetyö on osa Raisio Oyj:n ihmisoikeusriskien hallinnan kehittämistä.
Tämän opinnäytetyön keskeisimpänä tavoitteena oli selvittää, millä tavoilla ihmisoikeusriskejä voidaan hallita optimaalisesti Raisio Oyj:n toimitusketjussa. Tavoitteena oli myös selvittää millaista tukea ja millaisia työkaluja Raisio Oyj:n henkilöstö kokee tarvitsevansa hallitakseen ihmisoikeusriskejä päivittäisessä työssään. Tämän selvityksen perusteella tavoitteena oli laatia ihmisoikeusriskien hallintaa tukevia toimenpide-ehdotuksia sekä kehittää henkilöstön työtä tukeva ohjeistus tai työkalu. Kehittämishankkeessa keskitytään ihmisoikeusriskeihin Raisio Oyj:n toimitusketjun näkökulmasta.
Aihetta ollaan tarkasteltu teoriaosuudessa yritysvastuullisuuteen ja riskienhallintaan liittyvää kirjallisuutta peilaten. Kirjallisuudesta ollaan pyritty löytämään hyviä käytäntöjä yritysvastuullisuuden jalkauttamiseksi organisaatioon sekä syventämään ymmärrystä ihmisoikeusriskien hallitsemiseksi toimitusketjussa. Tätä ymmärrystä ollaan hyödynnetty niin kehittämishankkeen toteutuksessa kuin tutkimustulosten analysoinnissakin ja toimenpide-ehdotusten laatimisessa.
Kehittämishankkeen tutkimusosio toteutettiin monimenetelmätutkimuksen periaatteita hyödyntäen henkilöstökyselyn sekä työpajassa kerätyn aineiston muodossa. Sekä kysely että työpaja toteutettiin kaksiosaisen ihmisoikeuskoulutuspäivän aikana. Tutkimuksen keskeisin tulos oli selkeiden ohjeistusten ja kriteerien puute ihmisoikeusriskien hallintaan liittyen. Tämän tuloksen perusteella kehitettiin ihmisoikeusriskien hallintaa helpottava ohjeistus, jossa ollaan hyödynnetty sekä kirjallisuudesta että koulutuspäivänä nousseita oppeja. Tämän lisäksi määriteltiin toimenpiteitä, joiden avulla ihmisoikeusriskien hallintaa voidaan parantaa tulevaisuudessa Raisio Oyj:llä. Responsibility is an inherent part of a modern company. Laws and regulations, consumer expectations and the prevailing climate are guiding companies’ practices in a more responsible direction. Every year, more attention is paid to human rights in companies as a part of corporate responsibility. Raisio Oyj is a Finnish food company for which respect for human rights is an integral part of the strategy. This thesis is part of the development of Raisio Oyj's human rights risk management.
The main goal of this thesis was to find out ways in which human rights risks can be optimally managed in Raisio Oyj's supply chain. The aim was also to find out what kind of support and tools Raisio Oyj's personnel feel they need to manage human rights risks in their daily work. Based on this study, the aim was to prepare proposals to support the management of human rights risks and to develop guidelines and/or tools for the personnel to utilize. The development project focuses on human rights risks from the perspective of Raisio Oyj's supply chain.
The topic has been examined in the theoretical part by reflecting the literature related to corporate responsibility and risk management. Efforts have been made to find good practices in the literature to implement corporate responsibility in the organization and to deepen the understanding of human rights risks in the supply chain. This understanding has been utilized in the implementation of the development project as well as in the analysis of research results and the preparation of proposals for measures.
The research part of the development project was carried out using the principles of multi-method research in the form of a personnel survey and material collected in the workshop. Both the survey and the workshop were conducted during a two-part human rights training day. The main result of the study was the lack of clear guidelines and criteria for human rights risk management. Based on this result, guidelines were developed to facilitate the management of human rights risks, which utilizes lessons learned from both the literature and the day of the training. In addition, measures were defined to improve the management of human rights risks in the future at Raisio Oyj.
Tämän opinnäytetyön keskeisimpänä tavoitteena oli selvittää, millä tavoilla ihmisoikeusriskejä voidaan hallita optimaalisesti Raisio Oyj:n toimitusketjussa. Tavoitteena oli myös selvittää millaista tukea ja millaisia työkaluja Raisio Oyj:n henkilöstö kokee tarvitsevansa hallitakseen ihmisoikeusriskejä päivittäisessä työssään. Tämän selvityksen perusteella tavoitteena oli laatia ihmisoikeusriskien hallintaa tukevia toimenpide-ehdotuksia sekä kehittää henkilöstön työtä tukeva ohjeistus tai työkalu. Kehittämishankkeessa keskitytään ihmisoikeusriskeihin Raisio Oyj:n toimitusketjun näkökulmasta.
Aihetta ollaan tarkasteltu teoriaosuudessa yritysvastuullisuuteen ja riskienhallintaan liittyvää kirjallisuutta peilaten. Kirjallisuudesta ollaan pyritty löytämään hyviä käytäntöjä yritysvastuullisuuden jalkauttamiseksi organisaatioon sekä syventämään ymmärrystä ihmisoikeusriskien hallitsemiseksi toimitusketjussa. Tätä ymmärrystä ollaan hyödynnetty niin kehittämishankkeen toteutuksessa kuin tutkimustulosten analysoinnissakin ja toimenpide-ehdotusten laatimisessa.
Kehittämishankkeen tutkimusosio toteutettiin monimenetelmätutkimuksen periaatteita hyödyntäen henkilöstökyselyn sekä työpajassa kerätyn aineiston muodossa. Sekä kysely että työpaja toteutettiin kaksiosaisen ihmisoikeuskoulutuspäivän aikana. Tutkimuksen keskeisin tulos oli selkeiden ohjeistusten ja kriteerien puute ihmisoikeusriskien hallintaan liittyen. Tämän tuloksen perusteella kehitettiin ihmisoikeusriskien hallintaa helpottava ohjeistus, jossa ollaan hyödynnetty sekä kirjallisuudesta että koulutuspäivänä nousseita oppeja. Tämän lisäksi määriteltiin toimenpiteitä, joiden avulla ihmisoikeusriskien hallintaa voidaan parantaa tulevaisuudessa Raisio Oyj:llä.
The main goal of this thesis was to find out ways in which human rights risks can be optimally managed in Raisio Oyj's supply chain. The aim was also to find out what kind of support and tools Raisio Oyj's personnel feel they need to manage human rights risks in their daily work. Based on this study, the aim was to prepare proposals to support the management of human rights risks and to develop guidelines and/or tools for the personnel to utilize. The development project focuses on human rights risks from the perspective of Raisio Oyj's supply chain.
The topic has been examined in the theoretical part by reflecting the literature related to corporate responsibility and risk management. Efforts have been made to find good practices in the literature to implement corporate responsibility in the organization and to deepen the understanding of human rights risks in the supply chain. This understanding has been utilized in the implementation of the development project as well as in the analysis of research results and the preparation of proposals for measures.
The research part of the development project was carried out using the principles of multi-method research in the form of a personnel survey and material collected in the workshop. Both the survey and the workshop were conducted during a two-part human rights training day. The main result of the study was the lack of clear guidelines and criteria for human rights risk management. Based on this result, guidelines were developed to facilitate the management of human rights risks, which utilizes lessons learned from both the literature and the day of the training. In addition, measures were defined to improve the management of human rights risks in the future at Raisio Oyj.