Oulun poliisilaitoksen etätyötä tekevän henkilöstön käsityksiä etätyöstä : Luottamusta, vastuuta ja vapautta

Abstract

Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli Oulun poliisilaitos, jonka tehtävänä on järjestyksen ja turvallisuuden ylläpito, rikollisuuden ennalta estäminen, rikostutkinta, liikenteenvalvonta, liikenneturvallisuuden edistäminen ja suorittaa muut poliisille määrätyt tehtävät, eli esimerkiksi lupahallinto. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Oulun poliisilaitoksen etätyötä tekevän henkilöstön käsityksiä etätyöstä, etätyön eduista ja haasteista ja sekä etätyön johtamisesta.

Opinnäytetyön teoreettisen tietoperustan pääteemat olivat etätyö, etätyö poliisihallinnossa ja etäjohtaminen. Etätyön osalta tarkasteltiin sen käsitettä, yleisyyttä ja siihen liittyvää lainsäädäntöä. Etätyön etuja, haasteita ja edellytyksiä tarkasteltiin etätyötä tekevän, työnantajan ja yhteiskunnan kannalta. Etätyön johtamisessa tarkasteltiin sen haasteita, keskeisiä ominaisuuksia ja keinoja etäjohtamisen parantamiseksi.

Empiirinen tutkimus tehtiin teemahaastattelemalla kymmentä Oulun poliisilaitoksen etätyötä tekevää henkilöä, analysoimalla tuloksia ja laatimalla johtopäätökset ja pohdinnan.

Tutkimustulosten mukaan etätyöhön suhtaudutaan positiivisesti ja sen suurimpina etuina olivat työmatkan puuttumisen ja työrauhan lisääntymisen aiheuttamat edut. Merkittävimpinä haasteina koettiin tulostaminen ja sosiaalisten kontaktien puute. Etätyön johtamisen ei koettu eroavan merkittävästi muusta työskentelyn johtamisesta ja sen keskeinen perusta on luottamus.