Työntekijöiden kokemukset perehdytyksestä Eckerö Linen Ms Finlandialla
Hietaharju, Emilia (2020)
Hietaharju, Emilia
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052614129
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052614129
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Eckerö Linen Ms Finlandian talouspuolen osastojen perehdytystä, sekä sitä miten siinä oli onnistuttu viimeisen vuoden aikana. Tutkimuksen tavoitteena oli saada käsitys talouspuolen perehdytyksen tilasta, sekä käsitys siitä onko perehdytysohjelmaa mahdollisesti tarvetta kehittää. Tutkimuksessa tutkittiin työntekijöiden näkemyksiä heidän saamastaan perehdytyksestä.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta. Lomakkeeseen sisällytettiin pääosin monivalintakysymyksiä sekä muutama avoin kysymys. Kyselylomaketta jaettiin yrityksen sisäisessä Facebook-ryhmässä, esimiesten toimesta laivalla työntekijöiden keskuudessa sekä henkilökohtaisin yhteydenotoin. Tutkimukseen saatiin vastauksia 41 kappaletta.
Työn teoreettinen viitekehys koostui pääosin perehdytykseen liittyvästä kirjallisesta materiaalista. Teoriassa sivuttiin myös oppimiseen ja muistiin liittyvää teoriaa, sillä ne ovat vahvasti läsnä silloin kun perehdytystä tarkastellaan työntekijän näkökulmasta.
Tutkimustulosten perusteella perehdytys oli Eckerö Linen Ms Finlandian talouspuolen osastoilla pääosin onnistunutta, sillä vastaajista hieman yli 70% olivat tyytyväisiä saamaansa perehdytykseen. Tulosten perusteella akuuttia tarvetta perehdytysohjelman jatkokehitykselle ei ollut. Kuitenkin jatkokehitysideana työssä esitettiin mahdollinen tarve pikaperehdytysohjeistukselle, joka tehostaisi osa-aikaisen työntekijän perehdytystä.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin kyselylomaketta. Lomakkeeseen sisällytettiin pääosin monivalintakysymyksiä sekä muutama avoin kysymys. Kyselylomaketta jaettiin yrityksen sisäisessä Facebook-ryhmässä, esimiesten toimesta laivalla työntekijöiden keskuudessa sekä henkilökohtaisin yhteydenotoin. Tutkimukseen saatiin vastauksia 41 kappaletta.
Työn teoreettinen viitekehys koostui pääosin perehdytykseen liittyvästä kirjallisesta materiaalista. Teoriassa sivuttiin myös oppimiseen ja muistiin liittyvää teoriaa, sillä ne ovat vahvasti läsnä silloin kun perehdytystä tarkastellaan työntekijän näkökulmasta.
Tutkimustulosten perusteella perehdytys oli Eckerö Linen Ms Finlandian talouspuolen osastoilla pääosin onnistunutta, sillä vastaajista hieman yli 70% olivat tyytyväisiä saamaansa perehdytykseen. Tulosten perusteella akuuttia tarvetta perehdytysohjelman jatkokehitykselle ei ollut. Kuitenkin jatkokehitysideana työssä esitettiin mahdollinen tarve pikaperehdytysohjeistukselle, joka tehostaisi osa-aikaisen työntekijän perehdytystä.