Työssä jaksaminen ja työhyvinvointi kaupungin päiväkodissa : työntekijöiden kokemuksia ennen ja jälkeen koronaepidemian
Häkki, Miia (2020)
Häkki, Miia
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060817733
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060817733
Tiivistelmä
Työhyvinvointi ja viihtyminen työssä ovat hyvän arjen ja tasapainoisen elämän perusta. Työhyvinvointi on usean erilaisten tekijöiden summa ja se kehittyy pääasiassa arjen työssä. Kun työntekijä kokee itsensä työssä arvostetuksi, hän kokee hyvinvointia. Varhaiskasvatuksessa työhyvinvoinnin tavoitteena ovat terveet ja koko työuransa ajan työkykyiset työntekijät. Työ varhaiskasvatuksessa on fyysisesti ja henkisesti kuormittavaa. Varhaiskasvatuksen alan houkuttelevuus kasvaa työntekijöiden voidessa hyvin.
Kehittämisprojekti käsittelee työntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista kaupungin päiväkodissa. Tarkoituksena oli kartoittaa sen hetkinen työhyvinvoinnin tila ja sen pohjalta lähteä kehittämään työhyvinvointia. Työhyvinvoinnin kehittäminen piti tapahtua työltana, jossa tehdään yhteistyötä päiväkodin työntekijöiden kanssa. Kehittämisprojektiin tuli muutos koronaepidemian saapuessa Suomeen. Kehittämisprojektissa selvitettiin, miten työhyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat muuttuneet koronaepidemian aikana.
Tutkimusaineistoa kerättiin työhyvinvoinnin alkukartoituskyselyllä. Sen jälkeen oli tarkoitus pitää työilta, jossa käsitellään alkukartoituskyselystä esille tulleita työhyvinvoinnin haasteita ja lähdetään kehittämään niitä. Koronaepidemian vuoksi työiltaa ei voitu toteuttaa ja sen vuoksi lähdettiin keräämään tutkimusaineistoa siitä, miten koronaepidemia vaikuttaa työhyvinvointiin. Kehittämisprojektissa vertailtiin kyselyiden tuloksia toisiinsa.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että ennen koronaepidemiaa haasteita työyhteisössä olivat henkinen kuormittavuus, tiedon kulku ja työmäärä. Koronaepidemian vaikutus työhyvinvointiin -kyselystä huomasi, että koronaepidemialla oli merkittävä vaikutus työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Useat vastaajat kokivat erilaisia negatiivisia tunnetiloja ja motivaatio työssä oli laskenut huomattavasti. Vastaajat eivät tulleet niin mielellään töihin kuin ennen koronaepidemiaa. Koronaepidemialla oli vaikutusta vastaajien vapaa-aikaan ja työhön. Huoli tulevasta kulki vastaajien mukana joka paikassa.
Jatkokehittämisideana oli työhyvinvoinnin kehittäminen ja työillan järjestäminen kun tilanne maailmalla normalisoituu. Arvokasta tutkimustulosta saisi siitä, miten työhyvinvointi on muuttunut koronaepidemian jälkeen. Ihmiset saattavat ajatella ja tuntea asioita eritavoin kuin ennen koronaepidemiaa. Well-being at work and coping at work are the basis of a good everyday and balanced life. Well-being at work is the sum of several different factors and it develops mainly in everyday work. When an employee feels valued at work, he or she experiences well-being. In early childhood education, the goal of well-being at work is that the employees stay healthy and able-bodied throughout their working careers. Working in early childhood education is both physically and mentally stressful. The attractiveness of the early childhood education sector increases when workers show that they are feeling good at work.
The development project deals with employees' well-being at work and coping at work in the city's kindergarten. The purpose was to map the current state of well-being at work and, on that basis, to start developing well-being projects at work. The development of well-being at work was planned, at first, to take place at an evening at work, and to be done in cooperation with the employees of the kindergarten. The development project was changed when the corona epidemic arrived in Finland. The current development project examines how well-being at work and coping at work have changed during the corona epidemic.
Originally, the research material was collected with an initial survey of well-being at work, with the intention of discussing the problems, found in the survey, during an evening at work and to start development projects from that standing point. The evening at work was cancelled due to the corona epidemic and its impact on occupational safety and therefore a new project was started: The collection of research data on how the corona epidemic affects well-being at work. The development project compares the results of the two surveys.
The results of the study show that, even before the corona epidemic, the mental burden, information flow and workload in the work community, were challenging. The corona epidemic had significant worsening effect on well-being at work and coping at work. Several employees felt various negative emotional states and motivation at work had declined greatly. The employees did not come to work as happy as before the corona epidemic. The corona epidemic affected both leisure and work. The employees were concerned about the future.
The next step will be further developing the well-being at work and organizing an evening at work when the situation in the world is normalizing and we are allowed to have gatherings. An interesting research would be on how the corona epidemic has changed employees feelings about well-being at work. People may think and feel differently about things than before the corona epidemic.
Kehittämisprojekti käsittelee työntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista kaupungin päiväkodissa. Tarkoituksena oli kartoittaa sen hetkinen työhyvinvoinnin tila ja sen pohjalta lähteä kehittämään työhyvinvointia. Työhyvinvoinnin kehittäminen piti tapahtua työltana, jossa tehdään yhteistyötä päiväkodin työntekijöiden kanssa. Kehittämisprojektiin tuli muutos koronaepidemian saapuessa Suomeen. Kehittämisprojektissa selvitettiin, miten työhyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat muuttuneet koronaepidemian aikana.
Tutkimusaineistoa kerättiin työhyvinvoinnin alkukartoituskyselyllä. Sen jälkeen oli tarkoitus pitää työilta, jossa käsitellään alkukartoituskyselystä esille tulleita työhyvinvoinnin haasteita ja lähdetään kehittämään niitä. Koronaepidemian vuoksi työiltaa ei voitu toteuttaa ja sen vuoksi lähdettiin keräämään tutkimusaineistoa siitä, miten koronaepidemia vaikuttaa työhyvinvointiin. Kehittämisprojektissa vertailtiin kyselyiden tuloksia toisiinsa.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että ennen koronaepidemiaa haasteita työyhteisössä olivat henkinen kuormittavuus, tiedon kulku ja työmäärä. Koronaepidemian vaikutus työhyvinvointiin -kyselystä huomasi, että koronaepidemialla oli merkittävä vaikutus työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Useat vastaajat kokivat erilaisia negatiivisia tunnetiloja ja motivaatio työssä oli laskenut huomattavasti. Vastaajat eivät tulleet niin mielellään töihin kuin ennen koronaepidemiaa. Koronaepidemialla oli vaikutusta vastaajien vapaa-aikaan ja työhön. Huoli tulevasta kulki vastaajien mukana joka paikassa.
Jatkokehittämisideana oli työhyvinvoinnin kehittäminen ja työillan järjestäminen kun tilanne maailmalla normalisoituu. Arvokasta tutkimustulosta saisi siitä, miten työhyvinvointi on muuttunut koronaepidemian jälkeen. Ihmiset saattavat ajatella ja tuntea asioita eritavoin kuin ennen koronaepidemiaa.
The development project deals with employees' well-being at work and coping at work in the city's kindergarten. The purpose was to map the current state of well-being at work and, on that basis, to start developing well-being projects at work. The development of well-being at work was planned, at first, to take place at an evening at work, and to be done in cooperation with the employees of the kindergarten. The development project was changed when the corona epidemic arrived in Finland. The current development project examines how well-being at work and coping at work have changed during the corona epidemic.
Originally, the research material was collected with an initial survey of well-being at work, with the intention of discussing the problems, found in the survey, during an evening at work and to start development projects from that standing point. The evening at work was cancelled due to the corona epidemic and its impact on occupational safety and therefore a new project was started: The collection of research data on how the corona epidemic affects well-being at work. The development project compares the results of the two surveys.
The results of the study show that, even before the corona epidemic, the mental burden, information flow and workload in the work community, were challenging. The corona epidemic had significant worsening effect on well-being at work and coping at work. Several employees felt various negative emotional states and motivation at work had declined greatly. The employees did not come to work as happy as before the corona epidemic. The corona epidemic affected both leisure and work. The employees were concerned about the future.
The next step will be further developing the well-being at work and organizing an evening at work when the situation in the world is normalizing and we are allowed to have gatherings. An interesting research would be on how the corona epidemic has changed employees feelings about well-being at work. People may think and feel differently about things than before the corona epidemic.