Syrjinnän ilmeneminen työpaikkahaastattelussa

Abstract

Syrjinnän ehkäisy työhönottotilanteessa perustuu pitkälti työnhakijan ja työnantajan edustajien henkilökohtaiseen asiantuntemukseen syrjinnän muodoista ja niihin liittyviin lakeihin ja määräyksiin. Viranomaisten rooli suljettujen ovien sisällä tapahtuvan haastattelun valvonnassa rajoittuu lähinnä koulutukseen ja yleiseen informaatioon.

Työantajan on suoritettava työpaikkahaastattelu syrjimättä haastateltavia, ja työhönoton perusteiden tulisi olla lain mukaisia ja tunnistettavissa. Tämä voi olla haastavaa, jos osapuolet eivät tunne lainsäädäntöä ja syrjinnän eri muotoja. Syrjintä voi olla tiedostamatonta ja tahatonta, vaikka tarkoitusperät tähtäisivätkin oikeudenmukaiseen työhönottotilanteeseen.

Tässä opinnäytetyössä on kuvattu eri syrjinnän muodot, jotka voivat liittyä työpaikkahaastatteluun sekä niihin liittyvä lainsäädäntö, jonka tulkintaa on konkretisoitu yksittäisillä oikeuden päätöksillä. Oikeusministeriön teettämissä selvityksissä valtaosa viranomaisten tietoon tulleista syrjintätapauksista liittyi virka- tai työsuhteeseen. Vain alle 10 prosenttia liittyi työhönottotilanteeseen. Todennäköisesti suuri osa työhönottoon ja työhaastatteluun liittyvistä syrjinnän kriteerit täyttävistä tapahtumista ei tule viranomaisten tietoon. Kuitenkin suomalaisen yhteiskunnan läpileikkaava oikeudenmukaisuuden tavoite yhdistyneenä väestön kasvavaan monikulttuurisuuteen lisää syrjintään liittyviä riskejä myös työhönoton yhteydessä. Tämän vuoksi työhönottoon ja työhaastattelutilanteiden toteuttamiseen kannattaa yrityksissä kiinnittää huomiota ja pyrkiä lisäämään siihen liittyvää tietämystä ja koulutusta.