Osallisuutta vai osallistumista? : Henkilöstön näkemyksiä sijaisen osallisuuteen vaikuttavista tekijöistä lastensuojelulaitoksessa
Karla, Reea-Maria; Seppänen, Sonja (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061418661
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061418661
Tiivistelmä
Osallisuus toteutuu, kun ihminen kokee olevansa osa yhteisöä, johon hänellä on mahdollisuus osallistua ja vaikuttaa. Yhteisöllä tarkoitetaan kaikenlaisia yhteisöjä, kuten yhteiskuntaa, työyhteisöä tai harrastusryhmää. Osallisuus todentuu ihmisten välisissä vuorovaikutussuhteissa, joissa aidon osallisuuden voi saavuttaa merkityksellisyyden ja kuulumisen tunteen kokemisen kautta.
Opinnäytetyössä tarkasteltiin sijaisen osallisuuteen vaikuttavia tekijöitä eräässä lastensuojelun avohuollon palveluita tarjoavassa lastensuojelulaitoksessa henkilöstön näkökulmasta. Opinnäytetyön kontekstissa sijaisilla on pääsääntöisesti rajatummat työtehtävät kuin vakituisella henkilöstöllä, mutta tapauskohtaista vaihtelua on paljon, johtuen esimerkiksi sijaisen osaamisesta, työkokemuksesta tai työsuhteen eli sijaisuuden kestosta. Sijaisen osallisuuden vaikutuksia lastensuojelutyössä on tärkeä tutkia erityisesti laadukkaan lastensuojelutyön näkökulmasta, jotta sen toteutuminen varmistetaan henkilöstön työsuhteen muodosta riippumatta.
Tutkimus tehtiin laadullisena tutkimuksena, jonka aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia henkilöstön näkemyksiä sijaisen osallisuuteen vaikuttavista tekijöistä sekä tehdä sijaisen osallisuutta tukevia tekijöitä näkyväksi julisteen avulla. Tutkimusmenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä analyysia. Johtopäätökset tehtiin etsimällä aineistosta samankaltaisuuksia ja eroavaisuuksia.
Tutkimuksessa todettiin, että sijaisen osallisuuteen vaikuttavat tekijät ovat henkilöstön näkökulmasta: kohtaaminen, perehdytys, tieto, lapsen kohtaaminen, sijaisen osaaminen ja työstä saatu palaute, sijaisen huomiointi ja merkityksellisyys. Tutkimuksen tuloksia havainnollistamaan tuotettiin juliste.
Opinnäytetyössä tarkasteltiin sijaisen osallisuuteen vaikuttavia tekijöitä eräässä lastensuojelun avohuollon palveluita tarjoavassa lastensuojelulaitoksessa henkilöstön näkökulmasta. Opinnäytetyön kontekstissa sijaisilla on pääsääntöisesti rajatummat työtehtävät kuin vakituisella henkilöstöllä, mutta tapauskohtaista vaihtelua on paljon, johtuen esimerkiksi sijaisen osaamisesta, työkokemuksesta tai työsuhteen eli sijaisuuden kestosta. Sijaisen osallisuuden vaikutuksia lastensuojelutyössä on tärkeä tutkia erityisesti laadukkaan lastensuojelutyön näkökulmasta, jotta sen toteutuminen varmistetaan henkilöstön työsuhteen muodosta riippumatta.
Tutkimus tehtiin laadullisena tutkimuksena, jonka aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia henkilöstön näkemyksiä sijaisen osallisuuteen vaikuttavista tekijöistä sekä tehdä sijaisen osallisuutta tukevia tekijöitä näkyväksi julisteen avulla. Tutkimusmenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä analyysia. Johtopäätökset tehtiin etsimällä aineistosta samankaltaisuuksia ja eroavaisuuksia.
Tutkimuksessa todettiin, että sijaisen osallisuuteen vaikuttavat tekijät ovat henkilöstön näkökulmasta: kohtaaminen, perehdytys, tieto, lapsen kohtaaminen, sijaisen osaaminen ja työstä saatu palaute, sijaisen huomiointi ja merkityksellisyys. Tutkimuksen tuloksia havainnollistamaan tuotettiin juliste.