Moniammatillista tiimityötä kehittämään- Case Verve Tampereen ammatillinen kuntoutusselvitys
Järvinen, Johanna (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052613638
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052613638
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Verve Tampereen ammatillisen kuntoutusselvityksen moniammatillista tiimityötä edistäviä tekijöitä työntekijöiden näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa tiimin nykytilanteesta sekä kehittämistarpeista ja saatujen tulosten pohjalta laatia ehdotus moniammatillisen tiimityön kehittämiseksi sekä tiimityön johtamisen tueksi. Opinnäytetyö oli kvalitatiivinen eli laadullinen kehittämistutkimus. Aineisto kerättiin avoimella kyselylomakkeella, joka toimitettiin sähköpostitse Verve Tampereen ammatillisen kuntoutusselvityksen moniammatilliselle tiimille (n=10). Kyselyn palautti 7 vastaajaa. Avoimen kyselylomakkeen avulla saatiin vastauksia moniammatillista tiimityötä edistävistä tekijöistä, moniammatillisen tiimityön kehittämistarpeista sekä tiimityön johtamiseen liittyvistä tekijöistä työntekijöiden näkökulmasta. Opinnäytetyön tulosten mukaan moniammatillista tiimityötä edistävät tiimiläisten vuorovaikutustaidot, sitoutuminen yhteiseen tavoitteeseen, sitoutuminen yhteisesti sovittuihin toimintatapoihin sekä oman ja muiden tiimin jäsenten asiantuntijaroolin tunnistaminen ja ymmärtäminen. Opinnäytetyön tulosten mukaan moniammatillisen tiimityön kehittämistarpeet liittyvät palaverikäytäntöjen parantamiseen, työnjaon selkeyttämiseen sekä yhteisen ajan lisäämiseen. Tiimityön johtamiseen liittyviä keskeisiä tekijöitä opinnäytetyön tulosten mukaan ovat ohjaus ja tuki niin yksilölle kuin koko tiimille sekä toiminnan johtaminen erityisesti toimintaedellytysten mahdollistajana. Opinnäytetyön tulosten pohjalta luotiin Verve Tampereen ammatillisen kuntoutusselvityksen moniammatilliselle tiimille kehittämisehdotukseksi laatia yhteistoiminnallisesti tiimityön malli. Yhteistoiminnalliselle kehittämiselle ehdotetaan varattavan ennalta sovittu ajankohta, jolloin tiimi yhdessä pohtii ratkaisumalleja tässä opinnäytetyössä nousseille kehittämistarpeille. Sovitut toimenpiteet ja toimintatavat kirjataan ylös tiimityön malliksi. Tulevaisuudessa tiimityön malli tukee lähijohtajaa uusien työntekijöiden perehdytyksessä sekä yleensä tiimityön johtamisessa.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Verve Tampereen ammatillisen kuntoutusselvityksen moniammatillista tiimityötä edistäviä tekijöitä työntekijöiden näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa tiimin nykytilanteesta sekä kehittämistarpeista ja saatujen tulosten pohjalta laatia ehdotus moniammatillisen tiimityön kehittämiseksi sekä tiimityön johtamisen tueksi. Opinnäytetyö oli kvalitatiivinen eli laadullinen kehittämistutkimus. Aineisto kerättiin avoimella kyselylomakkeella, joka toimitettiin sähköpostitse Verve Tampereen ammatillisen kuntoutusselvityksen moniammatilliselle tiimille (n=10). Kyselyn palautti 7 vastaajaa. Avoimen kyselylomakkeen avulla saatiin vastauksia moniammatillista tiimityötä edistävistä tekijöistä, moniammatillisen tiimityön kehittämistarpeista sekä tiimityön johtamiseen liittyvistä tekijöistä työntekijöiden näkökulmasta. Opinnäytetyön tulosten mukaan moniammatillista tiimityötä edistävät tiimiläisten vuorovaikutustaidot, sitoutuminen yhteiseen tavoitteeseen, sitoutuminen yhteisesti sovittuihin toimintatapoihin sekä oman ja muiden tiimin jäsenten asiantuntijaroolin tunnistaminen ja ymmärtäminen. Opinnäytetyön tulosten mukaan moniammatillisen tiimityön kehittämistarpeet liittyvät palaverikäytäntöjen parantamiseen, työnjaon selkeyttämiseen sekä yhteisen ajan lisäämiseen. Tiimityön johtamiseen liittyviä keskeisiä tekijöitä opinnäytetyön tulosten mukaan ovat ohjaus ja tuki niin yksilölle kuin koko tiimille sekä toiminnan johtaminen erityisesti toimintaedellytysten mahdollistajana. Opinnäytetyön tulosten pohjalta luotiin Verve Tampereen ammatillisen kuntoutusselvityksen moniammatilliselle tiimille kehittämisehdotukseksi laatia yhteistoiminnallisesti tiimityön malli. Yhteistoiminnalliselle kehittämiselle ehdotetaan varattavan ennalta sovittu ajankohta, jolloin tiimi yhdessä pohtii ratkaisumalleja tässä opinnäytetyössä nousseille kehittämistarpeille. Sovitut toimenpiteet ja toimintatavat kirjataan ylös tiimityön malliksi. Tulevaisuudessa tiimityön malli tukee lähijohtajaa uusien työntekijöiden perehdytyksessä sekä yleensä tiimityön johtamisessa.