Työntekijän perehdyttäminen : Case Kokkolan Vesi

Abstract

Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Kokkolan Vesi. Työn tavoitteena oli laatia yritykselle perehdyttämisopas uusia työntekijöitä varten. Perehdyttämisoppaan tarkoituksena oli helpottaa perehdytysprosessia työnantajan ja työntekijän näkökulmasta.

Kokkolan Vesi on itsenäinen kunnallinen liikelaitos, joka kuuluu Kokkolan kaupungin konsernihallintoon. Kokkolan Veden päätehtäviin kuuluu veden hankinta, puhdistus ja jakelu. Kokkolan Vesi toimii vesilaitosjohtokunnan alaisuudessa.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa esitellään tarkemmin perehdyttämisen tavoitteet ja sisältö sekä lainsäädäntöä. Opinnäytetyössä käydään läpi myös yleiset ohjeet Kokkolan Veden työntekijöille, johon sisältyy esimerkiksi työterveyshuollon esittely.

Työhön sisällytettiin myös tyytyväisyyskysely. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää, olivatko työntekijät tyytyväisiä saamaansa perehdytykseen aloittaessaan työsuhteen Kokkolan Vedellä. Tyytyväisyyskysely toteutettiin Webropolilla ja lähetettiin työntekijöille sähköpostitse. Tuloksista voidaan päätellä, että työntekijät olivat tyytyväisiä saamaansa perehdytykseen.

This thesis was assigned by Kokkolan Vesi. The main goal of this thesiswas to create an orientation guide for new employees. The purpose of the orientation guide was to ease the orientation process from the perspective of the employer and the employee.

Kokkolan Vesi is an independent municipal public utility, which belongs to the group administration of Kokkola city. The main task of Kokkolan Vesi is to acquire water, clean and distribute it. Kokkolan Vesi is operating under the water works board.

The theoretical part of the thesis presents in more detail the aims and content of the orientation as well as the legislation. The thesis also reviews general instructions for Kokkolan Vesi employees, which includes, for example, a presentation of occupational health care.

A satisfaction survey was also included in the thesis. The main focus of the survey was to find out, whether the employees were satisfied with the orientation they received when starting an employment relationship with Kokkolan Vesi. The satisfaction survey was executed via Webropol and was sent to the employees by email.The results showed that the employees were satisfied with the orientation they have received.