Osatyökykyisenä työhön : Kysely Pohjois-Karjalan alueen työnantajille
Hiltunen, Liisa (2020)
Hiltunen, Liisa
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061618874
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061618874
Tiivistelmä
Työurien pidentymisen vuoksi, myös osatyökykyisyyden ennustetaan lisääntyvän työntekijöiden ikääntymisen myötä. Tämän vuoksi kaiken työvoiman hyödyntämisestä on tullut tärkeä poliittinen tavoite. Sen myötä on viime vuosina tehty monia uudistuksia, yksi näistä on ollut osatyökykyisten työssäkäynnin mahdollisuuksien tukeminen. Osatyökykyisten asemaa työmarkkinoilla on pyritty parantamaan mm. OTE-hankkeen eli osatyökykyisille tie työelämään avulla. Hankkeen tavoitteena oli kaiken kaikkiaan parantaa osatyökykyisten työllistymistä ja työssä jatkamista sekä lisätä tietoutta ja myönteistä suhtautumista osatyökykyisyyteen.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa osatyökykyisten työllistymisen mahdollisuuksia Pohjois-Karjalassa sekä levittää tietoutta osatyökykyisyydestä ja osatyökykyisten työllistymisen tuesta työnantajille. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työnantajien suhtautumista osatyökykyisiin työntekijöihin sekä työnantajien tietoisuutta osatyökykyisyydestä ja osatyökykyisen tukemisesta. Opinnäytetyö toteutettiin Webropol-kyselytutkimuksena maaliskuussa 2020. Kysely lähetettiin 120:lle sattumanvaraisesti valikoituneille työnantajalle Pohjois-Karjalassa. Kyselyyn osallistui 32 vastaajaa, vastausprosentin ollessa 27%.
Tutkimuksesta saadun tiedon mukaan työnantajat suhtautuvat positiivisesti osatyökykyisten työllistämiseen. Kuitenkin tietoa osatyökykyisen tukemisesta kaivataan lisää työkyvyn arviointia, työtehtävien ja kohtuullisten mukautusten suunnittelua myöten. Osatyökykyisen kohdalla riskiä työkyvyttömyyteen pidettiin kohonneena, mutta heidän arvioitiin kuitenkin sitoutuvan työhönsä. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että osatyökykyisyyden tukemista ja tietoutta sen toteuttamisesta tarvitaan työnantajien keskuudessa lisää, erityisesti työolosuhteiden mukauttamisesta ja järjestelemisestä sekä työhönvalmennuksesta. Due to the lengthening of working caress, partial work capacity is also projected to increase as the workers age. Therefore, the utilization of the whole labour force has become an important policy goal. It has led to many reforms in recent years, and one of these has been to support the employment opportunities of those with limited work capacities. Efforts have been made to improve the position of the partially disabled in the labour market, for example, through the OTE project (Osatyökykyisille tie työelämään). The overall goal of the project was to improve the employment and staying at work of the partially disabled and increase awareness of and a positive attitude towards the partially disabled.
The purpose of the thesis was to examine the employment opportunities of the partially disabled in the North Karelia region and provide employers with information about partial disabilities and about the financial means available for supporting the employment opportunities of those with limited work capacities. The thesis was carried out as a Webropol survey in March 2020. A questionnaire was sent to 120 randomly selected employers in North Karelia. 32 respondents took part in the survey with a response rate of 27%.
According to the results, the employers had a positive attitude towards the employment of the partially disabled. More information was needed on supporting the partially disabled including the assessment of work ability, the planning of work tasks and reasonable adjustments. In the case of the partially disabled, the risk of incapacity for work was considered to increase, but they were, nevertheless, regarded to be committed to their work. In conclusion, there is a need for more support among employers to partial disability, and more information is needed on its implementation, in particular on the adaptation and organization of working conditions and job coaching.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa osatyökykyisten työllistymisen mahdollisuuksia Pohjois-Karjalassa sekä levittää tietoutta osatyökykyisyydestä ja osatyökykyisten työllistymisen tuesta työnantajille. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työnantajien suhtautumista osatyökykyisiin työntekijöihin sekä työnantajien tietoisuutta osatyökykyisyydestä ja osatyökykyisen tukemisesta. Opinnäytetyö toteutettiin Webropol-kyselytutkimuksena maaliskuussa 2020. Kysely lähetettiin 120:lle sattumanvaraisesti valikoituneille työnantajalle Pohjois-Karjalassa. Kyselyyn osallistui 32 vastaajaa, vastausprosentin ollessa 27%.
Tutkimuksesta saadun tiedon mukaan työnantajat suhtautuvat positiivisesti osatyökykyisten työllistämiseen. Kuitenkin tietoa osatyökykyisen tukemisesta kaivataan lisää työkyvyn arviointia, työtehtävien ja kohtuullisten mukautusten suunnittelua myöten. Osatyökykyisen kohdalla riskiä työkyvyttömyyteen pidettiin kohonneena, mutta heidän arvioitiin kuitenkin sitoutuvan työhönsä. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että osatyökykyisyyden tukemista ja tietoutta sen toteuttamisesta tarvitaan työnantajien keskuudessa lisää, erityisesti työolosuhteiden mukauttamisesta ja järjestelemisestä sekä työhönvalmennuksesta.
The purpose of the thesis was to examine the employment opportunities of the partially disabled in the North Karelia region and provide employers with information about partial disabilities and about the financial means available for supporting the employment opportunities of those with limited work capacities. The thesis was carried out as a Webropol survey in March 2020. A questionnaire was sent to 120 randomly selected employers in North Karelia. 32 respondents took part in the survey with a response rate of 27%.
According to the results, the employers had a positive attitude towards the employment of the partially disabled. More information was needed on supporting the partially disabled including the assessment of work ability, the planning of work tasks and reasonable adjustments. In the case of the partially disabled, the risk of incapacity for work was considered to increase, but they were, nevertheless, regarded to be committed to their work. In conclusion, there is a need for more support among employers to partial disability, and more information is needed on its implementation, in particular on the adaptation and organization of working conditions and job coaching.