Vastuuhoitajamallin kehittäminen kirurgiselle kuntoutusosastolle
Jullenmaa, Tuija (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052814644
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052814644
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja kehittää vastuuhoitajan toimintamalli Porin Perusturvan terveys- ja sairaalapalveluiden kirurgiselle kuntoutusosastolle T6 yhdessä osaston henkilökunnan kanssa.
Kehittämistehtävän tavoitteena oli selvittää vastuuhoitajuuden keskeisiä käsitteitä ja niiden toteutumista osastolla sekä tavoitteenani oli luoda omanlainen vastuuhoitajamalli osastolle. Kyselyn avulla selvitettiin osaston hoitohenkilöstön tietoisuutta vastuuhoitajuudesta sekä asennetta kehittää osastolle omanlainen vastuuhoitajamalli. Tässä opinnäytetyössä suunnitelmaa tehtiin johtajuuden viitekehyksestä. Muutoksella pyrittiin saamaan osastolla työskentelyä toisenlaiseksi, jotta asiat selkeytyisivät sekä työtaakka jakaantuisi tasaisesti kaikille. Tällä muutoksella voidaan hyödyntää sekä sairaanhoitajien, että lähihoitajien osaamista.
Tämä kehittämistyö tehtiin toimintatutkimuksena, joka sisälsi kolme eri sykliä. Ensimmäinen sykli muodostui hoitajille suunnatulla kyselyllä. Toinen sykli muodostui kyselylomakkeiden vastauksien perusteella esille nousseista asioita. Kolmannessa syklissä koottiin yhteen kyselyn ja oppimiskahvilan tulokset, joiden pohjalta kehitettiin vastuuhoitajamalli kirurgiselle kuntoutusosastolle.
Kehittämistehtävän tavoitteena oli selvittää vastuuhoitajuuden keskeisiä käsitteitä ja niiden toteutumista osastolla sekä tavoitteenani oli luoda omanlainen vastuuhoitajamalli osastolle. Kyselyn avulla selvitettiin osaston hoitohenkilöstön tietoisuutta vastuuhoitajuudesta sekä asennetta kehittää osastolle omanlainen vastuuhoitajamalli. Tässä opinnäytetyössä suunnitelmaa tehtiin johtajuuden viitekehyksestä. Muutoksella pyrittiin saamaan osastolla työskentelyä toisenlaiseksi, jotta asiat selkeytyisivät sekä työtaakka jakaantuisi tasaisesti kaikille. Tällä muutoksella voidaan hyödyntää sekä sairaanhoitajien, että lähihoitajien osaamista.
Tämä kehittämistyö tehtiin toimintatutkimuksena, joka sisälsi kolme eri sykliä. Ensimmäinen sykli muodostui hoitajille suunnatulla kyselyllä. Toinen sykli muodostui kyselylomakkeiden vastauksien perusteella esille nousseista asioita. Kolmannessa syklissä koottiin yhteen kyselyn ja oppimiskahvilan tulokset, joiden pohjalta kehitettiin vastuuhoitajamalli kirurgiselle kuntoutusosastolle.