Vuokratyö – tulevaisuuden työsuhde? : case Suomen Henkilöstötalo

Abstract

Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Suomen Henkilöstötalolle. Tutkimus käsittelee nykyajan sekä muuttuvan maailman tapaa tehdä työtä henkilöstövuokraus- ja henkilöstörekrytointiyrityksen työnhakijoiden näkökulmasta.

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä odotuksia ja toiveita työnhakijoilla on työsuhteen luonteesta. Tavoitteena oli myös tutkia, mihin suuntaan vuokratyön tulevaisuus on menossa. Tutkimus tehtiin tukemaan toimeksiantajayrityksen liiketoiminnan kehitystä.

Tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Tutkimus toteutettiin hyödyntäen strukturoitua kyselylomaketta, joka sisälsi myös muutaman avoimen vastauskohdan. Kysely tehtiin maaliskuussa 2020 ja lähetettiin yhteensä 700 henkilölle. Kysely tehtiin toimeksiantajan toiveesta heidän käytössänsä olevalla Feedbackly-työkalulla ja vastauksia saimme yhteensä 243 kappaletta. Tulokset suuntaa antavasti osoittivat, että vuokratyö ei tule tulevaisuudessa nostamaan asemaansa suurin harppauksin, vaan pysyttelee yhtenä työsuhdemuotona nykyisellä paikallaan. Selkeimmin tämän osoittivat työntekijöiden toiveet, mielikuvat ja tavoitteet työnsä suhteen.

Toimeksiantajayritys voi tämän tutkimuksen pohjalta lähteä kehittämään liiketoimintaansa haluamaansa suuntaan tätä opinnäytetyötä tukena käyttäen.

This thesis has been conducted as an assignment to Suomen Henkilöstötalo. The research examines the way the modern and changing world works from the perspective of a job seeker in a staff leasing/recruitment company.

The aim of the thesis was to find out what expectations and hopes job seekers have about the nature of the employment relationship, and to examine in which direction the future of rental work is going. The research was conducted to support the business development of the case company.

The research used a quantitative research method. The research was conducted using a structured questionnaire that also included a few open-ended responses. The survey was conducted in March 2020 and was sent to a total of 700 people. Based on a wish of the principal, the survey was conducted with Feedbackly tool. The survey resulted in total of 243 answers. The results gave an indicative information that rental work will not increase its position in the future by leaps but will remain as one form of employment in its current position. This was most clearly demonstrated by employees ’aspirations, perceptions, and goals regarding their work.

Based on this research, the case company can start to develop its business in the direction it wants, using this thesis as support.