Eettinen johtaminen teatterissa
Hast, Erika (2020)
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-Hast.Eettinen.johtaminen.teatterissa
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-Hast.Eettinen.johtaminen.teatterissa
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää eettisen johtamisen tilaa viidessä suomalaisessa ammattiteatterissa. Lisäksi tavoitteena oli haastattelujen avulla selvittää eettisen johtamisen konkreettisia käytäntöjä ammattiteattereissa. Toimeksiantajana opinnäytetyössä oli Teatterin tiedotuskeskus TINFO.
Työn teoreettinen viitekehys koostui eettisestä johtamisesta ja sen osa-alueista. Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin strukturoitua yksilöhaastattelua sähköpostihaastattelumenetelmällä. Haastatteluvastaukset avattiin tutkimustulokset-osiossa sekä analysoitiin analysointisovellus Webropolin Text mining -analysointityökalulla. Haastateltavat valittiin yhdessä toimeksiantajan, eli Teatterin tiedotuskeskuksen kanssa, jotta vastaukset edustaisivat erilaisia ja erikokoisia teatteriorganisaatioista suomalaisella teatterikentällä. Haastattelut toteutettiin elo -lokakuussa 2019. Haastattelujen vastaukset saatiin joulukuussa 2019.
Haastattelujen vastauksista ilmeni, että eettinen johtaminen ymmärretään käsitteenä suhteellisen hyvin, mutta käytännön johtamistyössä sen sanallistaminen ja toimeenpano vaihtelevat suuresti. Vastausten perusteella myös henkilökuntaa pyritään osallistamaan eettisen johtamisen suunnitteluun. Silti osa haastatelluista koki, että oman johtajuuden eettisyyteen voisi panostaa enemmän. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että jokapäiväisessä johtamistyössä keskustelua johdon ja työntekijöiden kesken tulisi lisätä, esimiehille ja johtajille järjestää koulutusta eettisestä johtamisesta. Kehittämisehdotuksena on laatia TINFOlle tieto- ja koulutuspaketti tai ohjemalli, joka perustuu teoreettiseen viitekehykseen ja haastatteluvastauksiin. Se antaisi teatterinjohtajille työkaluja oman eettisen johtamisen kehittämiseen.
Työn teoreettinen viitekehys koostui eettisestä johtamisesta ja sen osa-alueista. Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin strukturoitua yksilöhaastattelua sähköpostihaastattelumenetelmällä. Haastatteluvastaukset avattiin tutkimustulokset-osiossa sekä analysoitiin analysointisovellus Webropolin Text mining -analysointityökalulla. Haastateltavat valittiin yhdessä toimeksiantajan, eli Teatterin tiedotuskeskuksen kanssa, jotta vastaukset edustaisivat erilaisia ja erikokoisia teatteriorganisaatioista suomalaisella teatterikentällä. Haastattelut toteutettiin elo -lokakuussa 2019. Haastattelujen vastaukset saatiin joulukuussa 2019.
Haastattelujen vastauksista ilmeni, että eettinen johtaminen ymmärretään käsitteenä suhteellisen hyvin, mutta käytännön johtamistyössä sen sanallistaminen ja toimeenpano vaihtelevat suuresti. Vastausten perusteella myös henkilökuntaa pyritään osallistamaan eettisen johtamisen suunnitteluun. Silti osa haastatelluista koki, että oman johtajuuden eettisyyteen voisi panostaa enemmän. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että jokapäiväisessä johtamistyössä keskustelua johdon ja työntekijöiden kesken tulisi lisätä, esimiehille ja johtajille järjestää koulutusta eettisestä johtamisesta. Kehittämisehdotuksena on laatia TINFOlle tieto- ja koulutuspaketti tai ohjemalli, joka perustuu teoreettiseen viitekehykseen ja haastatteluvastauksiin. Se antaisi teatterinjohtajille työkaluja oman eettisen johtamisen kehittämiseen.