Green family : KPV:n vastuuhenkilöiden käsityksiä KPV:n organisaatiokulttuurin ydinarvoista ja tarkoituksesta
Ojala, Olli (2020)
Ojala, Olli
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020083120001
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020083120001
Tiivistelmä
Opinnäytetyön kohteena oli jalkapalloseura Kokkolan Pallo-Veikot eli KPV Juniorit ry ja KPV Yhtiöt Oy. Tavoitteena oli selvittää organisaation vastuuhenkilöiden käsityksiä organisaatiokulttuuriin sisältyvistä ydinarvoista ja toiminnan tarkoituksesta sekä löytää samalla kehitysehdotuksia yhteistyön parantamiseksi seuran ja edustuksen välille.
Opinnäytetyön teoreettisen tietoperustan pääteemat olivat organisaatiokulttuuri, ydinarvot ja tarkoitus. Organisaation osalta tarkasteltiin sen käsitettä sekä vertailtiin keskenään yritysorganisaatiota ja nonprofit-organisaatiota. Organisaatiokulttuuria ja sen merkitystä tarkasteltiin kolmen eri käsitteen kautta. Arvoja ja tarkoitusta tarkasteltiin osana organisaatiokulttuuria ydinarvojen ja muiden arvojen käsitteiden kautta. Organisaatiokulttuurin tarkastelun ja muuttamisen työkaluja tarkasteltiin yritysorganisaatioiden näkökulmasta.
Empiirinen tutkimus toteutettiin teemahaastattelemalla viittä KPV:n vastuuhenkilöä ja vastuuhenkilöille suunnatulla Webropol-kysellä, analysoimalla tuloksia ja laatimalla yhteenveto.
Tutkimustulosten mukaan KPV:n vastuuhenkilöillä on moninaisia, mutta myös yhteneväisiä arvokäsityksiä. Käsityksiä analysoimalla ja edelleen sanoittamalla on mahdollista nostaa esiin organisaatiokulttuurin ydinarvoihin sopivia käsityksiä kuten esimerkiksi Green Family tai junioritoiminta on kruunun jalokivi, joka tarkoittaa samalla organisaation tarkoitusta. Muita säännöllisesti esiintyviä arvoja olivat yhteisöllisyys, perinteisyys, kokkolalaisuus, ja luotettavuus, viimeisen ollessa keskeinen nykyinen arvo ohjaamaan seuran taloudellista toimintaa.
Opinnäytetyön teoreettisen tietoperustan pääteemat olivat organisaatiokulttuuri, ydinarvot ja tarkoitus. Organisaation osalta tarkasteltiin sen käsitettä sekä vertailtiin keskenään yritysorganisaatiota ja nonprofit-organisaatiota. Organisaatiokulttuuria ja sen merkitystä tarkasteltiin kolmen eri käsitteen kautta. Arvoja ja tarkoitusta tarkasteltiin osana organisaatiokulttuuria ydinarvojen ja muiden arvojen käsitteiden kautta. Organisaatiokulttuurin tarkastelun ja muuttamisen työkaluja tarkasteltiin yritysorganisaatioiden näkökulmasta.
Empiirinen tutkimus toteutettiin teemahaastattelemalla viittä KPV:n vastuuhenkilöä ja vastuuhenkilöille suunnatulla Webropol-kysellä, analysoimalla tuloksia ja laatimalla yhteenveto.
Tutkimustulosten mukaan KPV:n vastuuhenkilöillä on moninaisia, mutta myös yhteneväisiä arvokäsityksiä. Käsityksiä analysoimalla ja edelleen sanoittamalla on mahdollista nostaa esiin organisaatiokulttuurin ydinarvoihin sopivia käsityksiä kuten esimerkiksi Green Family tai junioritoiminta on kruunun jalokivi, joka tarkoittaa samalla organisaation tarkoitusta. Muita säännöllisesti esiintyviä arvoja olivat yhteisöllisyys, perinteisyys, kokkolalaisuus, ja luotettavuus, viimeisen ollessa keskeinen nykyinen arvo ohjaamaan seuran taloudellista toimintaa.