Green family : KPV:n vastuuhenkilöiden käsityksiä KPV:n organisaatiokulttuurin ydinarvoista ja tarkoituksesta

Abstract

Opinnäytetyön kohteena oli jalkapalloseura Kokkolan Pallo-Veikot eli KPV Juniorit ry ja KPV Yhtiöt Oy. Tavoitteena oli selvittää organisaation vastuuhenkilöiden käsityksiä organisaatiokulttuuriin sisältyvistä ydinarvoista ja toiminnan tarkoituksesta sekä löytää samalla kehitysehdotuksia yhteistyön parantamiseksi seuran ja edustuksen välille.

Opinnäytetyön teoreettisen tietoperustan pääteemat olivat organisaatiokulttuuri, ydinarvot ja tarkoitus. Organisaation osalta tarkasteltiin sen käsitettä sekä vertailtiin keskenään yritysorganisaatiota ja nonprofit-organisaatiota. Organisaatiokulttuuria ja sen merkitystä tarkasteltiin kolmen eri käsitteen kautta. Arvoja ja tarkoitusta tarkasteltiin osana organisaatiokulttuuria ydinarvojen ja muiden arvojen käsitteiden kautta. Organisaatiokulttuurin tarkastelun ja muuttamisen työkaluja tarkasteltiin yritysorganisaatioiden näkökulmasta.

Empiirinen tutkimus toteutettiin teemahaastattelemalla viittä KPV:n vastuuhenkilöä ja vastuuhenkilöille suunnatulla Webropol-kysellä, analysoimalla tuloksia ja laatimalla yhteenveto.

Tutkimustulosten mukaan KPV:n vastuuhenkilöillä on moninaisia, mutta myös yhteneväisiä arvokäsityksiä. Käsityksiä analysoimalla ja edelleen sanoittamalla on mahdollista nostaa esiin organisaatiokulttuurin ydinarvoihin sopivia käsityksiä kuten esimerkiksi Green Family tai junioritoiminta on kruunun jalokivi, joka tarkoittaa samalla organisaation tarkoitusta. Muita säännöllisesti esiintyviä arvoja olivat yhteisöllisyys, perinteisyys, kokkolalaisuus, ja luotettavuus, viimeisen ollessa keskeinen nykyinen arvo ohjaamaan seuran taloudellista toimintaa.

This thesis was a research for the football club Kokkolan Pallo-Veikot, KPV. KPV includes the nonprofit-organization KPV Juniorit ry and the business-organization KPV Yhtiöt Oy. The purpose of the thesis was to study the perceptions of persons in charge in the organization of organizational culture, its core values and purpose and also to provide some developmental proposals.

The main themes in the theoretical framework of the thesis are organizational culture, core values and purpose. The concept of organization is discussed and a comparison between a nonprofit- and business organization was made. Organizational culture and its meaning were studied through three concepts. Values and purposes were viewed as a part of organizational culture through core values and other concepts. Tools for organizational change were looked upon from the point of view of business organizations.

The empirical study was carried out by conducting five theme interviews with the persons in charge in KPV and with Webropol inquiry aimed at the persons in charge in KPV, analyzing the results and making a summary.

According to the findings, persons in charge in KPV have a wide range of perceptions but also consistent views of values. By analyzing these perceptions, it was possible to recognize examples of core values, the concept of Green Family and a purpose for organization which was focusing on juniors by calling this work as the crown jewel of organization. Other common values were community, tradition, favoring locals and reliability. Reliability was one of the main values to guide KPV economics.