Henkilöstökysely yrityksessä X

Abstract

Henkilöstökysely yrityksestä X tähtää johtamisen tutkimukseen, jossa tavoitteena on selvittää henkilöstön kokemuksia johtamisesta. Henkilöstöltä pyritään esimerkiksi selvittämään, kuinka tärkeä heille ovat johtamisen työkalut, esimiesten johtamisosaaminen sekä onko viestintä esimiesten kanssa heille tärkeä.

Taustaa tutkimukselle syntyi tekijän johtamisalueen kiinnostuksen kautta, jolla haluttiin kehittää niin tekijän ammattitaitoisuutta työn kautta kuin johtamisosaamisen parempaa tuntemusta. Tutkimuksessa käytettiin määrällistä menetelmää sähköisen henkilöstökyselyn muodossa, johon vastasi yhteensä 106 työntekijää yrityksestä X. Tutkimusmenetelmän avulla pyritään selvittämään tutkimuskysymyksiä loogisena tutkimuskysymyksittäin.

Työn lähdeaineisto koostuu tutkimuksista, artikkeleista ja kirjoista, jotka liittyvät johtoon, johtamisen työkaluihin ja aikaisempiin johtamisen tutkimuksiin. Tutkimuskysymykset ovat kuinka näkyvää lähijohtaminen on, arvostaako henkilöstö viestintää esimiesten kanssa, kuinka tärkeää on henkilöstölle työympäristötyytyväisyys, työn seuranta, sekä työpaikkakannustimet ja esimiesten johtamisarviointi henkilöstökyselyn avulla.

Tulokset osoittivat, että hyviä esimiehiä löytyy reippaasti vastaajien keskuudessa. Tutkimuksen henkilöstö piti työpaikkakannustimia ja viestintää esimiesten kanssa tärkeänä ja lähijohtamista eli johtamista fyysisessä muodossa tiedostettiin, vaikka nykypäivänä etäjohtaminen ja kotitoimisto kuuluvat jokapäiväiseen rutiiniin