"Jos joku puolituttu mulle tuolla kadulla sanoo, että vitsi sä teet merkityksellistä työtä, ni ei se mulle mitää merkkaa" : Lastensuojelun sijaishuoltolaitoksen työntekijöiden kokemuksia työn merkityksellisyydestä
Oikarinen, Aleksi; Saarinen, Sanni-Minni; Utra, Virpi (2020)
Oikarinen, Aleksi
Saarinen, Sanni-Minni
Utra, Virpi
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060917917
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060917917
Tiivistelmä
Vallitsevan käsityksen mukaan lastensuojelun sijaishuollon parissa työskentelevien henkilöiden työtä pidetään merkityksellisenä ja arvokkaana. Opinnäytetyön tavoite oli selvittää, mitkä tekijät saavat työntekijät kokemaan työnsä merkityksellisenä sekä kuinka merkityksellisyyden kokemista voidaan vahvistaa. Aihetta lähestyttiin työssäjaksamisen näkökulmasta. Opinnäytetyön tietoperusta koottiin syksyllä 2019 ja aineisto kerättiin helmikuussa 2020. Toimeksiantajana toimi Nuorisokoti Ankkuri, joka on yksi Ankkurin lastensuojelupalveluiden yksiköistä. Haastateltavia valikoitui viisi. Opinnäytetyö on laadullinen tutkimus, jonka aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Aineisto analysointiin teemoittelun menetelmällä.
Tulosten perusteella työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi saavuttaessaan asetettuja tavoitteita, luodessaan onnistuneita luottamus- ja kiintymyssuhteita asiakkaisiin sekä saadessaan palautetta tehdystä työstä. Työn koetaan olevan merkityksellistä silloin, kun nähtävissä tai koettavissa on jokin saavutettu tulos. Työssäjaksamista tukee hyvä ja kannustava työyhteisö sekä toimiva esimiehen tuki. Toimiva työyhteisö ja -ympäristö luovat tukevan perustan merkityksellisen työn toteuttamiselle. Vastausten perusteella työyhteisössä voidaan käydä läpi keinoja, joilla työympäristöä ja merkityksellisyyden kokemista voidaan lisätä ja kehittää jatkossa.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että työyhteisön kesken jaettu informaatio merkityksellisistä hetkistä ja kokemuksista tuo työntekijöille parhaimmillaan erilaisia näkökulmia omaan työskentelyyn. Organisaation etu on ennaltaehkäistä työn kuormittavuutta ja vahvistaa työn merkityksellisyyden kokemista. Työssään hyvinvoiva työntekijä jaksaa innostua sekä antaa täyden työpanoksensa.
Tulosten perusteella työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi saavuttaessaan asetettuja tavoitteita, luodessaan onnistuneita luottamus- ja kiintymyssuhteita asiakkaisiin sekä saadessaan palautetta tehdystä työstä. Työn koetaan olevan merkityksellistä silloin, kun nähtävissä tai koettavissa on jokin saavutettu tulos. Työssäjaksamista tukee hyvä ja kannustava työyhteisö sekä toimiva esimiehen tuki. Toimiva työyhteisö ja -ympäristö luovat tukevan perustan merkityksellisen työn toteuttamiselle. Vastausten perusteella työyhteisössä voidaan käydä läpi keinoja, joilla työympäristöä ja merkityksellisyyden kokemista voidaan lisätä ja kehittää jatkossa.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että työyhteisön kesken jaettu informaatio merkityksellisistä hetkistä ja kokemuksista tuo työntekijöille parhaimmillaan erilaisia näkökulmia omaan työskentelyyn. Organisaation etu on ennaltaehkäistä työn kuormittavuutta ja vahvistaa työn merkityksellisyyden kokemista. Työssään hyvinvoiva työntekijä jaksaa innostua sekä antaa täyden työpanoksensa.