Kehittyminen aloittelevana palkanlaskijana
Tamminen, Anna (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020091720537
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020091720537
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilökohtaista kehittymistä aloittelevasta palkanlaskijasta mahdollisimman itsenäiseksi palkanlaskijaksi seuranta-ajalla 26.03 – 07.06.2020. Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjamallisena.
Työpaikkana on Azets Insight Oy, jossa viiden kuukauden mittainen työharjoittelu suoritetaan palkkahallinnon työtehtävissä pääosin pienten asiakasyritysten parissa. Aiempaa työkokemusta palkanlaskennasta ei ole, joten työtehtävään perehdytetään. Azets Insight Oy on taloushallinnon, HR- ja palkanlaskennan palveluiden sekä ohjelmistojen tarjoaja, jolla on yli 22 000 yritysasiakasta.
Ammatillisen kehittymisen päätavoite on tulla mahdollisimman itsenäiseksi palkanlaskijaksi seuranta-ajalla. Muita ammatillisen kehittymisen tavoitteita ovat palkanlaskentaprosessin hallinta, tietoteknisen osaamisen kehittyminen palkanlaskennassa sekä tietojenkäsittelytaitojen kehittyminen palkanlaskijan roolissa.
Seuranta-ajan alussa noin 90% työpäivästä kului perehdytyksessä ja koulutuksessa, kun taas seuranta-ajan lopussa noin 90% työpäivästä kului itsenäisesti tehdystä asiakaslaskutettavasta palkanlaskentatyöstä. Näin ollen voi todeta, että kehittyminen itsenäiseksi palkanlaskijaksi onnistui. Palkanlaskentaprosessin hallinta ja tietotekninen osaaminen kehittyivät niin, että palkanlaskennan eri työvaiheet opittiin hallitsemaan teoreettisesti sekä suorittamaan teknisesti. Tiedonhaku laista ja työehtosopimuksista soveltaen saatua tietoa palkanlaskentaan sekä datan muokkaus palkkamateriaalista palkanlaskentaohjelmaan kasvattivat puolestaan tietojenkäsittelytaitoja.
Harjoittelu oli määrä aloittaa Helsingin toimistolla, mutta koronapandemiatilanteen vuoksi koko toimisto oli suljettu. Vallitsevat ennalta arvaamattomat olosuhteet antavat sekä opinnäytetyölle että itse harjoittelulle uudenlaisen, ajankohtaisen ja mielenkiintoisen näkökulman, kun koko harjoittelu suoritettiin täysin etäperehdytyksessä.
Työpaikkana on Azets Insight Oy, jossa viiden kuukauden mittainen työharjoittelu suoritetaan palkkahallinnon työtehtävissä pääosin pienten asiakasyritysten parissa. Aiempaa työkokemusta palkanlaskennasta ei ole, joten työtehtävään perehdytetään. Azets Insight Oy on taloushallinnon, HR- ja palkanlaskennan palveluiden sekä ohjelmistojen tarjoaja, jolla on yli 22 000 yritysasiakasta.
Ammatillisen kehittymisen päätavoite on tulla mahdollisimman itsenäiseksi palkanlaskijaksi seuranta-ajalla. Muita ammatillisen kehittymisen tavoitteita ovat palkanlaskentaprosessin hallinta, tietoteknisen osaamisen kehittyminen palkanlaskennassa sekä tietojenkäsittelytaitojen kehittyminen palkanlaskijan roolissa.
Seuranta-ajan alussa noin 90% työpäivästä kului perehdytyksessä ja koulutuksessa, kun taas seuranta-ajan lopussa noin 90% työpäivästä kului itsenäisesti tehdystä asiakaslaskutettavasta palkanlaskentatyöstä. Näin ollen voi todeta, että kehittyminen itsenäiseksi palkanlaskijaksi onnistui. Palkanlaskentaprosessin hallinta ja tietotekninen osaaminen kehittyivät niin, että palkanlaskennan eri työvaiheet opittiin hallitsemaan teoreettisesti sekä suorittamaan teknisesti. Tiedonhaku laista ja työehtosopimuksista soveltaen saatua tietoa palkanlaskentaan sekä datan muokkaus palkkamateriaalista palkanlaskentaohjelmaan kasvattivat puolestaan tietojenkäsittelytaitoja.
Harjoittelu oli määrä aloittaa Helsingin toimistolla, mutta koronapandemiatilanteen vuoksi koko toimisto oli suljettu. Vallitsevat ennalta arvaamattomat olosuhteet antavat sekä opinnäytetyölle että itse harjoittelulle uudenlaisen, ajankohtaisen ja mielenkiintoisen näkökulman, kun koko harjoittelu suoritettiin täysin etäperehdytyksessä.