Integroitu kirjallisuuskatsaus etäjohtamisen vaikutuksista työhyvinvointiin
Salin-Kilic, Marianna (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020092220614
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020092220614
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia olemassa olevaa tietoa etäjohtamisen vaikutuksista työhyvinvointiin. Etäjohtaminen on lisääntynyt kehittyvän teknologian seurauksena, minkä vuoksi aihe on hyvin ajankohtainen.
Opinnäytetyö toteutettiin integroituna kirjallisuuskatsauksena. Tietokantahakuja tehtiin kansainvälisiin tietokatoihin kuten Academia.edu, Sagejournals, Researchgate, ProQuest, Elsevier ja Emerald. Lisäksi hakuja suoritettiin manuaalisesti kirjojen ja muiden tutkimusten lähdeluetteloihin. Lopulliseen katsaukseen ja analyysiin valikoitui 21 alkuperäistutkimusta. Analyysi toteutettiin käyttäen sisällönanalyysiä.
Tutkimustulokset osoittivat, että etäjohtaja tarvitsee uudenlaista osaamista johtaessaan henkilöstöä menestyksekkäästi virtuaalisessa työympäristössä. Muuttuvan organisaa-tiokulttuurin ja digitalisoituvan yhteiskunnan seurauksena etäjohtamisosaaminen on tule-vaisuudessa yhä tärkeämpi taito. Etäjohtajalle tärkeimmät osaamiset ovat viestintä- ja vuo-rovaikutustaidot, teknologiaosaaminen, henkilöstölähtöinen johtaminen ja luottamuksen rakentaminen. Tulokset osoittavat, että johtamistavalla ja etäjohtamisosaamisella on selvä vaikutus henkilöstön työhyvinvointiin joko negatiivisesti tai positiivisesti. Esimiehen on tär-keä tarkastella työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä henkilöstölähtöisesti.
Tutkimustulosten avulla esimiestyössä toimivilla on mahdollisuus saada ymmärrys etäjoh-tamisen tärkeydestä ja siihen liittyvistä haasteista. Etäjohtajuus on tunnistettava erillisenä johtamismuotona ja osaamisalueena. Tutkimustulokset tarjoavat esimiehille keinoja raken-taa toimivaa organisaatiota etäjohtamisen avulla.
Opinnäytetyö toteutettiin integroituna kirjallisuuskatsauksena. Tietokantahakuja tehtiin kansainvälisiin tietokatoihin kuten Academia.edu, Sagejournals, Researchgate, ProQuest, Elsevier ja Emerald. Lisäksi hakuja suoritettiin manuaalisesti kirjojen ja muiden tutkimusten lähdeluetteloihin. Lopulliseen katsaukseen ja analyysiin valikoitui 21 alkuperäistutkimusta. Analyysi toteutettiin käyttäen sisällönanalyysiä.
Tutkimustulokset osoittivat, että etäjohtaja tarvitsee uudenlaista osaamista johtaessaan henkilöstöä menestyksekkäästi virtuaalisessa työympäristössä. Muuttuvan organisaa-tiokulttuurin ja digitalisoituvan yhteiskunnan seurauksena etäjohtamisosaaminen on tule-vaisuudessa yhä tärkeämpi taito. Etäjohtajalle tärkeimmät osaamiset ovat viestintä- ja vuo-rovaikutustaidot, teknologiaosaaminen, henkilöstölähtöinen johtaminen ja luottamuksen rakentaminen. Tulokset osoittavat, että johtamistavalla ja etäjohtamisosaamisella on selvä vaikutus henkilöstön työhyvinvointiin joko negatiivisesti tai positiivisesti. Esimiehen on tär-keä tarkastella työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä henkilöstölähtöisesti.
Tutkimustulosten avulla esimiestyössä toimivilla on mahdollisuus saada ymmärrys etäjoh-tamisen tärkeydestä ja siihen liittyvistä haasteista. Etäjohtajuus on tunnistettava erillisenä johtamismuotona ja osaamisalueena. Tutkimustulokset tarjoavat esimiehille keinoja raken-taa toimivaa organisaatiota etäjohtamisen avulla.