Ikääntyvien työnhakijoiden työllistymisen esteet : kartoitus ikääntyvien työnhakijoiden työllistymisen esteistä työnhakijoiden ja työnantajien näkökulmat
Harvala, Matti (2020)
Harvala, Matti
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020102121474
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020102121474
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin ikääntyvien, yli 55-vuotiaiden salolaisten työnhakijoiden työllistymisen esteitä työnhakijoiden ja työnantajien näkökulmista. Työ tehtiin Salon kaupungin työllisyyspalveluiden VOIMA-hankkeen ja kaupungin omistaman yrittäjyyden palvelukeskus Yrityssalo Oy:n toimeksiannosta. Työssä hyödynnettiin monipuolisesti ajankohtaisia lähteitä, joiden kautta luotiin yhteiskunnallinen ja sosiaalinen teoriapohja tutkimusongelman selvittämiseen kartoituskyselyjen avulla.
Tutkimusten perusteella käy ilmi, että ikääntyvät, yli 55-vuotiaat työnhakijat kohtaavat suuria haasteita yrittäessään työllistyä. Haasteita tuo iän ja työmarkkinoilta poissaolon vaikutus osaamiseen, työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmiin ja työnantajien ennakkoasenteisiin.
Työnhakijat näkivät elämäntilanteensa, työkykynsä ja osaamisensa tason tyydyttävinä tai jopa hyvinä. Heikoimmiksi arvioitiin taloudellinen tilanne, oman arjen hallinta ja sosiaalisten suhteiden riittävyys. Työnhakijat arvioivat korkeimmalle oman osaamisensa ajantasaisuuden ja alimmalle tasolle valmiutensa uudelleen koulutukseen tai ammattia vaihtavaan koulutukseen. Työnhakijoiden tulisi suhtautua omaan osaamiseensa mielestäni kriittisemmin ja olla valmiita panostamaan sen kehittämiseen. Näin he voisivat vaikuttaa Salon alueella vallitsevaan kohtaanto-ongelmaan, joka on merkittävä tekijä työllistymisen esteenä.
Työnantajilla on tutkimuksen tulosten perusteella ennakkoluuloja ja -asenteita ikääntyneitä työnhakijoita kohtaan ja työnantajat myöntävät palkkaamiseen liittyvän ennakkoasenteita ja epäröintiä. Vastausten pohjalta keinoiksi löydetään työnantajien asenteisiin vaikuttaminen ja joidenkin työehtoihin liittyvien helpotusten kohdentaminen ikääntyviä työnhakijoita palkkaaville työnantajille. Työn tutkimustuloksia voidaan hyödyntää Salon kaupungin työllisyyspalveluiden ikääntyvien työnhakijoiden asiakasryhmän palvelujen kehittämisessä ja kohdentamisessa sekä kaupungin ja Yrityssalo Oy:n yritysasiakkaiden yhteistyön parantamisessa. In this bachelor thesis, the employment barriers of aged jobseekers in the Salo city area from the perspectives of jobseekers and employers were investigated. The work was commissioned by the City of Salo's employment services VOIMA-project and the city owned entrepreneurship service center Yrityssalo Oy. The work utilized various recent sources, through which a social theoretical basis for a research problem and mapping questionnaires were created.
Survey results show that older jobseekers over the age of 55 years face major challenges in trying to find employment. Challenges are posed by the impact of age and absence from the labor market on skills, labor market matching problems and employers' prejudices.
Jobseeker’s saw their life situation, ability to work and level of competence as satisfactory or even good. The weakest aspects were the financial situation, the management of one's daily life and the adequacy of social relations. From skills viewpoint jobseekers assess to the highest level the timeliness of their own skills and to the lowest level their readiness for re-education or change of profession. Job seekers should be more critical of their own skills and be prepared to invest in their development. Being more open to the re-education they could contribute to the problem of finding a job when their education doesn´t match to offered job´s requirements, which is a major factor as a barrier to employment in the Salo area.
Based on the results of the survey, employers have prejudices towards older jobseekers. The employers acknowledge having prejudices and hesitations related to hiring. Based on the responses, the ways to influence employers' attitudes and to target some of the benefits associated with working conditions to employers, who hire older jobseekers, could have affection. The research results of the thesis can be utilized in the development and targeting of the services of the customer group of elderly jobseekers of the City of Salo's employment services and in improving the co-operation between the city and Yrityssalo Oy's corporate customers.
Tutkimusten perusteella käy ilmi, että ikääntyvät, yli 55-vuotiaat työnhakijat kohtaavat suuria haasteita yrittäessään työllistyä. Haasteita tuo iän ja työmarkkinoilta poissaolon vaikutus osaamiseen, työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmiin ja työnantajien ennakkoasenteisiin.
Työnhakijat näkivät elämäntilanteensa, työkykynsä ja osaamisensa tason tyydyttävinä tai jopa hyvinä. Heikoimmiksi arvioitiin taloudellinen tilanne, oman arjen hallinta ja sosiaalisten suhteiden riittävyys. Työnhakijat arvioivat korkeimmalle oman osaamisensa ajantasaisuuden ja alimmalle tasolle valmiutensa uudelleen koulutukseen tai ammattia vaihtavaan koulutukseen. Työnhakijoiden tulisi suhtautua omaan osaamiseensa mielestäni kriittisemmin ja olla valmiita panostamaan sen kehittämiseen. Näin he voisivat vaikuttaa Salon alueella vallitsevaan kohtaanto-ongelmaan, joka on merkittävä tekijä työllistymisen esteenä.
Työnantajilla on tutkimuksen tulosten perusteella ennakkoluuloja ja -asenteita ikääntyneitä työnhakijoita kohtaan ja työnantajat myöntävät palkkaamiseen liittyvän ennakkoasenteita ja epäröintiä. Vastausten pohjalta keinoiksi löydetään työnantajien asenteisiin vaikuttaminen ja joidenkin työehtoihin liittyvien helpotusten kohdentaminen ikääntyviä työnhakijoita palkkaaville työnantajille. Työn tutkimustuloksia voidaan hyödyntää Salon kaupungin työllisyyspalveluiden ikääntyvien työnhakijoiden asiakasryhmän palvelujen kehittämisessä ja kohdentamisessa sekä kaupungin ja Yrityssalo Oy:n yritysasiakkaiden yhteistyön parantamisessa.
Survey results show that older jobseekers over the age of 55 years face major challenges in trying to find employment. Challenges are posed by the impact of age and absence from the labor market on skills, labor market matching problems and employers' prejudices.
Jobseeker’s saw their life situation, ability to work and level of competence as satisfactory or even good. The weakest aspects were the financial situation, the management of one's daily life and the adequacy of social relations. From skills viewpoint jobseekers assess to the highest level the timeliness of their own skills and to the lowest level their readiness for re-education or change of profession. Job seekers should be more critical of their own skills and be prepared to invest in their development. Being more open to the re-education they could contribute to the problem of finding a job when their education doesn´t match to offered job´s requirements, which is a major factor as a barrier to employment in the Salo area.
Based on the results of the survey, employers have prejudices towards older jobseekers. The employers acknowledge having prejudices and hesitations related to hiring. Based on the responses, the ways to influence employers' attitudes and to target some of the benefits associated with working conditions to employers, who hire older jobseekers, could have affection. The research results of the thesis can be utilized in the development and targeting of the services of the customer group of elderly jobseekers of the City of Salo's employment services and in improving the co-operation between the city and Yrityssalo Oy's corporate customers.