Sairaanhoitajan työhyvinvointi akuutissa hoitotyössä sairaanhoitajien kuvaamana

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa sairaanhoitajien työhyvinvoinnista akuuttihoitotyössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla sairaanhoitajien työhyvinvointia akuuttihoitotyössä sairaanhoitajien itsensä kuvaamana. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin erään paikkakunnan terveyskeskuksen akuuttiosastolta, jossa haastateltiin sairaanhoitajia (=4). Haastattelut toteutettiin yksilöteemahaastatteluina ja saatu aineisto analysoitiin sisällön analyysillä.

Sairaanhoitajat kuvailivat huolehtivansa omasta työhyvinvoinnistaan hallitsemalla oman työnsä, asennoitumalla myönteisesti työtä kohtaan, arvostamalla omaa ammatillisuutta, ylläpitämällä omaa osaamista, toimimalla yhtenä työyhteisön tiimin jäsenenä sekä huolehtimalla kokonaisvaltaisesti oman elämän hallinnasta.

Sairaanhoitajien työhyvinvointia edistävinä tekijöinä sairaanhoitajat kuvailivat olevan työyhteisön yhteishenkeä tukevat tekijät, myönteinen asenne kehittymistä kohtaan, turvalliset työ- ja toimintatavat, kokonaisvaltainen sujuva yhteistyö, työn palkitsevuuden kokeminen, työntekijöitä tukeva esimiestoiminta sekä kokonaisvaltainen oman elämänhallinta.

Sairaanhoitajien työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä sairaanhoitajat kuvailivat olevan työn kuormittavuus, työskentely omaa ammattietiikkaa vastaan, psyykkinen rasittuminen, ulkoiset uhkatekijät, työyhteisön yhteistyön haasteet, vuorovaikutuksen haasteet potilaiden ja omaisten kanssa, omista voimavaroista huolehtimatta jättäminen sekä arvottomuuden kokeminen.

Opinnäytetyöstä saatua tietoa voidaan hyödyntää akuuttihoitotyön työhyvinvoinnin kehittämisessä.

The goal of this thesis was to provide information about the registered nurses’ wellbeing at work in acute nursing. The purpose of the thesis was to describe well-being as seen by registered nurses working in acute nursing. The thesis was carried out as a qualitative research. The material was collected from the acute department of a health center, where registered nurses were interviewed (=4). The interviews were carried out as individual thematic interviews, and the literature was analyzed by content analysis. Registered nurses described taking care of their own wellbeing at work by controlling their own work, having a positive attitude towards working, respecting their own professionalism, maintaining their professional skills, operating as members of a team, and comprehensive managing of their own lives. Registered nurses described the factors contributing to the wellbeing of nurses at work the factors that support community spirit of the work community, a positive attitude towards development, safe work and operating methods, comprehensive smooth cooperation, experience of rewarding work, employee supporting supervisors and comprehensive managing of their own lives. Work wellbeing of registered nurses was impaired by a heavy workload, working against their own professional ethics, mental straining, external threats, challenges of work community cooperation, challenges of interaction with patients and relatives, not taking care of their own resources, as well experiencing worthlessness. The information obtained from the thesis can be used in development of wellbeing at work in acute nursing.