Vuorohoidon työntekijöiden toiveet ja johtajuuden rooli työntekijöiden työhyvinvoinnissa
Keltamäki, Emmi; Keltamäki, Emmi (2020)
Keltamäki, Emmi
Keltamäki, Emmi
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061618925
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061618925
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä selvitetään mitä vuorohoidon työntekijät odottavat johtamiselta työhyvinvointinsa tukemiseksi ja miten johtamisella pystytään vastaamaan työntekijöiden toiveisiin. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä OHOI- hankkeen kanssa. OHOI- hanke oli Euroopan sosiaalirahaston rahoittama, Jyväskylän ammattikorkeakoulun ja Jyväskylän yliopiston 2 vuotinen hanke tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamiseksi Keski-Suomen vuoropäiväkodeissa.
Tutkimus on tehty aineistolähtöisesti. Aineisto on kerätty kolmesta kuntatyöpajasta Keski- Suomessa. Kolmeen kuntapajaan osallistui kuudesta eri kunnasta vuorohoidon työntekijöitä ja johtajia.
Vuorohoidon työntekijöiden toiveet ja johtajuuden rooli työhyvinvoinnissa liittyy aineiston perusteella pääosin struktuuriin, tiedottamiseen ja työn tukemiseen. Selkeät toimintaohjeet lisäävät vuorohoidon työntekijöiden työhyvinvointia. Johtajuuden keinona vastata työntekijöiden toiveisiin on luoda selkeät struktuurit kohtaamiselle ja tiedottamiselle.
Tutkimus on tehty aineistolähtöisesti. Aineisto on kerätty kolmesta kuntatyöpajasta Keski- Suomessa. Kolmeen kuntapajaan osallistui kuudesta eri kunnasta vuorohoidon työntekijöitä ja johtajia.
Vuorohoidon työntekijöiden toiveet ja johtajuuden rooli työhyvinvoinnissa liittyy aineiston perusteella pääosin struktuuriin, tiedottamiseen ja työn tukemiseen. Selkeät toimintaohjeet lisäävät vuorohoidon työntekijöiden työhyvinvointia. Johtajuuden keinona vastata työntekijöiden toiveisiin on luoda selkeät struktuurit kohtaamiselle ja tiedottamiselle.