Vuorohoidon työntekijöiden toiveet ja johtajuuden rooli työntekijöiden työhyvinvoinnissa

Keltamäki, Emmi; Keltamäki, Emmi

Vuorohoidon työntekijöiden toiveet ja johtajuuden rooli työntekijöiden työhyvinvoinnissa

Keltamäki, Emmi; Keltamäki, Emmi (2020)

Avaa tiedosto

Opinnäytetyö_Keltamäki_Emmi.pdf (558.6Kt)

Lataukset:

Keltamäki, Emmi

2020

Näytä kaikki kuvailutiedot

Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020061618925

Tiivistelmä

Opinnäytetyössä selvitetään mitä vuorohoidon työntekijät odottavat johtamiselta työhyvinvointinsa tukemiseksi ja miten johtamisella pystytään vastaamaan työntekijöiden toiveisiin. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä OHOI- hankkeen kanssa. OHOI- hanke oli Euroopan sosiaalirahaston rahoittama, Jyväskylän ammattikorkeakoulun ja Jyväskylän yliopiston 2 vuotinen hanke tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamiseksi Keski-Suomen vuoropäiväkodeissa.

Tutkimus on tehty aineistolähtöisesti. Aineisto on kerätty kolmesta kuntatyöpajasta Keski- Suomessa. Kolmeen kuntapajaan osallistui kuudesta eri kunnasta vuorohoidon työntekijöitä ja johtajia.

Vuorohoidon työntekijöiden toiveet ja johtajuuden rooli työhyvinvoinnissa liittyy aineiston perusteella pääosin struktuuriin, tiedottamiseen ja työn tukemiseen. Selkeät toimintaohjeet lisäävät vuorohoidon työntekijöiden työhyvinvointia. Johtajuuden keinona vastata työntekijöiden toiveisiin on luoda selkeät struktuurit kohtaamiselle ja tiedottamiselle.

Kokoelmat

Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)