Uusi hoitaja psykiatrisella osastolla - millaista perehdytystä toivot lyhytaikaisessa sijaisuudessa?

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata lyhytaikaisten sairaanhoitajan sijaisten kokemuksia liittyen heidän saamaansa perehdytykseen Tampereen yliopistollisen sairaalan eli Tays:n psykiatriasilla osastoilla ja selvittää heidän kehitysehdotuksiaan perehdytyksen toteutukseen liittyen. Opinnäytetyön tehtävinä on siis selvittää, millaisena sijaiset ovat kokeneet saamansa perehdytyksen ja kuinka perehdytystä voitaisiin heidän mielestään kehittää. Opinnäytetyön tavoitteena on antaa opinnäytetyön tilaajalle tietoa lyhytaikaisten sairaanhoitajan sijaisten perehdytyskokemuksista ja antaa saadun tiedon pohjalta mahdollisuuden kehittää perehdytystä. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Pirkanmaan sairaanhoitopiirin psykiatrinen toimialue.

Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin yksilöhaastatteluina teemahaastattelurunkoa hyödyntäen ja analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Haastatteluihin osallistuneet henkilöt olivat lyhytaikaisia sairaanhoitajan sijaisia Tays:n psykiatriasilta osastoilta.

Opinnäytetyön tulokset jakautuvat tutkimustehtäväkohtaisiin ala- ja yläluokkiin. Sijaisten positiiviset ja negatiiviset kokemukset ala- ja yläluokkina vastaavat ensimmäiseen tutkimustehtävään ja kehitysehdotusten jäsentely ala- ja yläluokiksi vastaavat toiseen tutkimustehtävään. Ensimmäisestä tutkimustehtävästä esiin nousi kokemuksia sekä perehdytystä edesauttavista että estävistä tekijöistä. Toisessa tutkimustehtävässä kehitysehdotuksia nousi esiin liittyen perehdytyksen kulun vaiheisiin, perehdytyksen yksilöllistämiseen sekä sijaisen että perehdyttäjän rooliin perehdytyksen aikana.

Tutkimuksesta pystytään havainnoimaan sekä samanlaisia että eriäviä kokemuksia perehdytyksestä. Johtopäätöksenä voi siis pitää sitä, että sijaisten saama perehdytys vaihtelee osastoittain Tampereen yliopistollisen sairaalan psykiatrisen toimialueen sisällä, mutta jokaista miellyttävää perehdytystä on vaikea muodostaa, sillä sijaiset toivat esiin kehitysehdotuksissa esimerkiksi perehdytysajoiksi erimittaisia ajanjaksoja. Opinnäytetyön tuloksissa ilmeni kokemuksia siitä, millainen työilmapiiri on perehdytystä edesauttavaa. Jatkotutkimusaiheena voisi olla työntekijöitä haastattelemalla tarkempi tutkimus siitä, millaisia osastojen ilmapiirit ovat perehdytyksen näkökulmasta.

The purpose of this study was to examine nursing substitutes experiences about the on-the-job training they have received. The aim of this study was to provide information and reform the introduction of substitutes based on that information. This study was conducted in collaboration with Tampere University Hospital’s psychiatric ward.

This study was conducted using a qualitive approach. The data were collected by interviewing nursing substitutes who have had brief surrogacies in the psychiatric wards.

The results showed that nursing substitutes had both positive and negative experiences about their on-the-job training. Substitutes also had suggestions how to improve on-the-job training. Themes of the suggestions were about procession of the on-the-job training, how to individualize it and what part the preceptors have in the on-the-job training.

Based on the different experiences the nursing substitutes had about becoming acquainted with a new ward tells that the quality of on-the-job training can be variant between different psychiatric wards.