Tiedolla johtamisen kehittäminen Sydänsairaalassa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa eri johtamis- ja kehittämisrooleissa toimivien henkilöiden näkemyksiä ja kokemuksia tiedolla johtamisesta ja sen keskeisimmistä tarpeista sekä tiedolla johtamisen kehittämistä tukevista toimintamalleista. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa tiedolla johtamisesta Sydänsairaalan organisaation johtamisen ja kehittämisen tueksi. Tavoitteena oli myös kehittää Sydänsairaalan tiedolla johtamisen toiminta- ja kehittämismalleja niin että tiedolla johtaminen on jatkossa entistä sujuvampaa.

Aineisto kerättiin haastattelemalla kahdeksaa Sydänsairaalan tiedolla johtamisen parissa kehittämis- tai johtamisroolissa työskentelevää henkilöä. Haastattelut toteutettiin henkilökohtaisina tapaamisina tai virtuaalikokouksena. Tutkimuksen aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla. Tiedon hyödyntäminen johtamisessa oli tiedolla johtamisen käsitteen osalta yhteisesti tunnistettavissa haastateltavien vastauksissa keskeiseksi tiedolla johtamisen osa-alueeksi.

Tiedon hyödyntämisen kohde kuitenkin vaihteli vastaajien välillä. Haastateltavien näkemykset ja kokemukset tiedolla johtamista ja sen kehittämistä tukevista toimintamalleista olivat jaettavissa kolmeen pääryhmään, jotka olivat onnistunut johtamisen toimintamalli, tiedolla johtamista tukeva organisaatiokulttuuri sekä vuoropuheluun perustuva kehittämisen toimintamalli. Keskeisin näistä ryhmistä oli onnistunut johtamisen toimintamalli, jonka erityispiirteinä tuli esille selkeä vastuunjaon määrittely sekä tiedolla johtamisen ja sen kehittämisen sisällyttäminen johtamiseen

Avainsanat Tiedolla johtaminen, Liiketoimintaan vaikuttavan tiedon hallinta, Kehittäminen

Sivut 45 sivua ja liitteitä 4 sivua