Digitalisaation vaikutuksia kirjanpitoalan työntekijöiden toimenkuviin ja työhyvinvointiin
Korhonen, Tiina (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020110422191
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020110422191
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää digitalisaation vaikutuksia kirjanpitoalan työntekijöiden toimenkuviin ja työhyvinvointiin. Opinnäytetyö jakautuu kahteen eri osaan, teoriaan ja käytäntöön. Teoriaosassa perehdytään muun muassa digitaaliseen ja älykkääseen taloushallintoon sekä informaatioergonomiaan. Käytännön osuudessa tutkitaan digitalisaation vaikutuksia taloushallintoalalla toimivan toimeksiantajayrityksen työntekijöiden toimenkuviin ja työhyvinvointiin.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Työn tavoitteena oli löytää erilaisia keinoja lisätä työhyvinvointia digitalisaation vaikutuksen aikana työskentelevien kirjanpitäjien keskuudessa. Työn empiirisessä osassa toimeksiantajan neljälle eri kirjanpitotiimille lähetettiin sähköinen kysely, jonka avulla selvitettiin, miten digitalisaatio on vaikuttanut työntekijöiden toimenkuviin ja työhyvinvointiin. Tulosten perusteella esille nousi kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi digitalisaation aikana.
Kyselyn tuloksista kävi ilmi, että kirjanpitoalalla automatisointi on lisääntynyt ja sitä kautta vähentänyt rutiininomaisia kirjanpitäjän työtehtäviä. Kirjanpitäjän toimenkuva on muuttumassa koko ajan enemmän konsultointi- ja asiantuntijatehtäviksi. Digitalisaatiolla on myös ollut joitain vaikutuksia työntekijöiden työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen. Kyselyn vastauksista ilmeni keinoja parantaa kyseisiä asioita.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Työn tavoitteena oli löytää erilaisia keinoja lisätä työhyvinvointia digitalisaation vaikutuksen aikana työskentelevien kirjanpitäjien keskuudessa. Työn empiirisessä osassa toimeksiantajan neljälle eri kirjanpitotiimille lähetettiin sähköinen kysely, jonka avulla selvitettiin, miten digitalisaatio on vaikuttanut työntekijöiden toimenkuviin ja työhyvinvointiin. Tulosten perusteella esille nousi kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi digitalisaation aikana.
Kyselyn tuloksista kävi ilmi, että kirjanpitoalalla automatisointi on lisääntynyt ja sitä kautta vähentänyt rutiininomaisia kirjanpitäjän työtehtäviä. Kirjanpitäjän toimenkuva on muuttumassa koko ajan enemmän konsultointi- ja asiantuntijatehtäviksi. Digitalisaatiolla on myös ollut joitain vaikutuksia työntekijöiden työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen. Kyselyn vastauksista ilmeni keinoja parantaa kyseisiä asioita.