Perehdytysopas vierihoitajaperehdyttäjille Yritys X:ssä
Hiltunen, Laura (2020)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020110522245
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020110522245
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda perehdytysmanuaali Yritys X:lle selkeyttämään vierihoitoperehdytystä, sekä päivittää manuaalin sisältöä. Työ toteutettiin toimeksiantona Yritys X:lle kevään ja syksyn 2020 aikana. Opinnäytetyö oli toiminnallinen.
Perehdytysoppaan avulla pystytään selkeyttämään toimintamallia ja helpottamaan sen uudistamista. Opas on työnopastusta varten tarkoitettu. Opas sisältää ohjeita vierihoitoperehdyttäjille ja sisältää tietoa, joka auttaa esimiehiä ymmärtämään uutta virkailijaa sekä helpottaa oppaan kehittämistä. Oppaan haluttiin olevan sähköinen, jotta sitä on helppo päivittää.
Opasta tehdessä käytettiin apuna haastatteluja ja havainnointia kehittämismenetelminä. Haastattelut toteutettiin puolistrukturoituna yksilöhaastatteluna työpaikalla. Havainnointia suoritin työni ohella, sillä työskentelen Yritys X:ssä. Havainnointi oli hyvänä tukena haastatteluille, sillä sain ideoita mitä kysymyksiä kysyn haastatteluissa.
Opinnäytetyössä esitellään perehdytysprosessin vaiheet, sekä viestintää yleisesti sekä muutostilanteissa. Hyvällä perehdytyksellä on merkitystä työntekijän sekä koko yrityksen kannalta. Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytys lisää työmotivaatiota ja viihtyvyyttä työpaikalla, joka tuottaa tulosta yritykselle pitemmällä aikavälillä. Viestintä on keskeisessä asemassa etenkin muutos tilanteissa työntekijöiden motivaation kannalta, sillä epäselvä viestintä voi johtaa työtehon heikkenemiseen ja tulehtuneisiin väleihin työntekijöiden välillä.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi sähköinen perehdytysmanuaali vierihoitoperehdyttäjille, joka vastaa haastatteluissa saatuja kehitysideoita ja havainnointeja. Visuaalisesti manuaali on selkeä ja helposti luettavissa ja muunneltavissa. Perehdytysmanuaali on ajankohtainen Yritys X:lle.
Perehdytysoppaan avulla pystytään selkeyttämään toimintamallia ja helpottamaan sen uudistamista. Opas on työnopastusta varten tarkoitettu. Opas sisältää ohjeita vierihoitoperehdyttäjille ja sisältää tietoa, joka auttaa esimiehiä ymmärtämään uutta virkailijaa sekä helpottaa oppaan kehittämistä. Oppaan haluttiin olevan sähköinen, jotta sitä on helppo päivittää.
Opasta tehdessä käytettiin apuna haastatteluja ja havainnointia kehittämismenetelminä. Haastattelut toteutettiin puolistrukturoituna yksilöhaastatteluna työpaikalla. Havainnointia suoritin työni ohella, sillä työskentelen Yritys X:ssä. Havainnointi oli hyvänä tukena haastatteluille, sillä sain ideoita mitä kysymyksiä kysyn haastatteluissa.
Opinnäytetyössä esitellään perehdytysprosessin vaiheet, sekä viestintää yleisesti sekä muutostilanteissa. Hyvällä perehdytyksellä on merkitystä työntekijän sekä koko yrityksen kannalta. Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytys lisää työmotivaatiota ja viihtyvyyttä työpaikalla, joka tuottaa tulosta yritykselle pitemmällä aikavälillä. Viestintä on keskeisessä asemassa etenkin muutos tilanteissa työntekijöiden motivaation kannalta, sillä epäselvä viestintä voi johtaa työtehon heikkenemiseen ja tulehtuneisiin väleihin työntekijöiden välillä.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi sähköinen perehdytysmanuaali vierihoitoperehdyttäjille, joka vastaa haastatteluissa saatuja kehitysideoita ja havainnointeja. Visuaalisesti manuaali on selkeä ja helposti luettavissa ja muunneltavissa. Perehdytysmanuaali on ajankohtainen Yritys X:lle.