Palkitsemisen ja yrityskulttuurin merkitys työntekijän sitoutumiseen organisaatiossa

Knuuti, Jonna

Palkitsemisen ja yrityskulttuurin merkitys työntekijän sitoutumiseen organisaatiossa

Knuuti, Jonna (2020)

Avaa tiedosto

OpinnäytetyöJonnaKnuuti.pdf (553.8Kt)

Lataukset:

Knuuti, Jonna

2020

Näytä kaikki kuvailutiedot

Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020110922433

Tiivistelmä

Työntekijän sitouttaminen on aihe, joka on ollut jo pidempään pinnalla lähes jokaisessa organisaatiossa. Maailman muuttuessa myös sitouttamisen keinot ovat muuttuneet ja saavuttaakseen pitkän aikavälin kilpailuetua organisaatioiden tulee pysyä muutoksessa mukana. Yhtäältä palkitsemisen rooli korostuu, kun kilpailu osaavasta työvoimasta kiristyy ja toisaalta organisaatiot pyrkivät luomaan kulttuuristaan mahdollisimman houkuttelevan, jotta työvoima sitoutuisi organisaatioon ja sen tavoitteisiin.

Tämä opinnäytetyö tutkii palkitsemisen ja yrityskulttuurin merkitystä työntekijän sitoutumiseen organisaatiossa. Se on toteutettu kvalitatiivisella eli laadullisella tutkimusmenetelmällä ja aineistokeruumenetelmänä on käytetty puolistrukturoituja teemahaastatteluja. Tutkimuksen kohderyhmä on y-sukupolvi eli milleniaalit ja se on toteutettu syksyllä 2020.

Tutkimuksen tavoitteena on selvittää miten työntekijät itse kokevat palkitsemisen ja yrityskulttuurin roolin työntekijän sitouttamisessa. Tutkimus on laadullinen eikä pyri tekemään löydöksistä yleistyksiä, vaan antamaan enemmän subjektiivista ymmärrystä käsiteltävästä aiheesta.

Tutkimuksen tulokset antavat ymmärtää, että palkitsemisen ja yrityskulttuurin merkitys työntekijän sitoutumisessa on lähes yhtä suuri. Palkitseminen nähdään kuitenkin etenkin lyhyellä aikavälillä merkittävämmässä roolissa, kun taas yrityskulttuuri koetaan mahdollistavana voimana, joka voi pidemmällä aikavälillä olla syy kuulua tai olla kuulumatta organisaatioon. Huomattavaa tutkimuksessa on myös suhtautuminen palkitsemisen keinoihin, jossa palkka ja edut nähdään pikemminkin vähimmäiskorvauksena annetusta ajasta kuin palkitsemisen keinona. Tutkimus on toteutettu koronapandemian aikana, joka varmasti vaikuttaa tutkimustuloksiin. Lisäselvityksenä olisi hyvä tutkia samaa aihetta taloudellisesti stabiilimpana aikana.

Kokoelmat

Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)