COVID-19 viruksen vaikutukset henkilöstöpalveluyritykseen : Eezy Henkilöstöpalvelut Oy
Pyöriä, Katriina (2020)
Pyöriä, Katriina
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111322806
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111322806
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää COVID-19 viruksen vaikutukset henkilöstöpalvelualaan. Työssä tutkittiin viruksen vaikutukset työhyvinvointiin eli kuinka moni oli lomautettuna, löytyikö korvaavaa työtä, mitä positiivisia, että negatiivisia vaikutuksia yhtäkkisellä pandemiatilanteella on työhyvinvointiin henkisesti sekä stressiin, että työuupumukseen. Teoriataustan pääteemoina käsiteltiin, miten työehtosopimuksen puitteissa voidaan menetellä pandemian aiheuttamassa kriisissä ja tässä tarkastelukohteita ovat lomautukset, sairastumiset, korvaukset, palkka sekä lisätyöntarjoamisvelvollisuus lakiin tehtyjen määräaikaisten muutosten aikana.
Kyselytutkimukseen vastasi yhteensä 40 henkilöä. Suurin osa heistä kertoi olevansa 25–40-vuotiaita. Vastaajista 13 oli henkilöstöpalvelu ja 27 vuokratyöntekijöitä. 75 % vastaajista oli lomautettuna ja 90 % vastaajista, jotka pysyivät töissä, siirtyivät tekemään etätyötä. Huomattavammin virus vaikutti negatiivisesti työtyytyväisyyteen, yhteenkuuluvuuteen työyhteisössä sekä työstressiin. Henkiseen työuupumukseen vaikutus oli positiivinen. Negatiivisten vaikutusten lieventämiseen saatiin myös yksimielistä tulosta.
Tuloksissa tuli selkeimmin esiin positiiviset sekä negatiiviset vaikutukset työtyytyväisyydessä, yhteenkuuluvuudessa sekä henkisessä työuupumuksessa. Pohdinnassa mietittiin myös, että ovatko työtyytyväisyyden, yhteenkuuluvuuden sekä henkisen työuupumuksen vaikutukset vain tässä tilanteessa vai jatkuvatko ne pidemmälle. Ne voivat jättää jälkensä ja näkyä työssä, jos niitä ei oteta huomioon. Tutkimusta voi hyödyntää jatkotutkimuksen perustana, joka käsittelisi pandemian jälkeistä aikaa ja negatiivisten vaikutusten parantamista.
Kyselytutkimukseen vastasi yhteensä 40 henkilöä. Suurin osa heistä kertoi olevansa 25–40-vuotiaita. Vastaajista 13 oli henkilöstöpalvelu ja 27 vuokratyöntekijöitä. 75 % vastaajista oli lomautettuna ja 90 % vastaajista, jotka pysyivät töissä, siirtyivät tekemään etätyötä. Huomattavammin virus vaikutti negatiivisesti työtyytyväisyyteen, yhteenkuuluvuuteen työyhteisössä sekä työstressiin. Henkiseen työuupumukseen vaikutus oli positiivinen. Negatiivisten vaikutusten lieventämiseen saatiin myös yksimielistä tulosta.
Tuloksissa tuli selkeimmin esiin positiiviset sekä negatiiviset vaikutukset työtyytyväisyydessä, yhteenkuuluvuudessa sekä henkisessä työuupumuksessa. Pohdinnassa mietittiin myös, että ovatko työtyytyväisyyden, yhteenkuuluvuuden sekä henkisen työuupumuksen vaikutukset vain tässä tilanteessa vai jatkuvatko ne pidemmälle. Ne voivat jättää jälkensä ja näkyä työssä, jos niitä ei oteta huomioon. Tutkimusta voi hyödyntää jatkotutkimuksen perustana, joka käsittelisi pandemian jälkeistä aikaa ja negatiivisten vaikutusten parantamista.