Kohti sujuvampaa yhteistyötä - Ammatillisen kuntoutusselvityksen sisäänoton kehittäminen Peurunka Oy:ssä
Rossi, Sanna (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112323858
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112323858
Tiivistelmä
Hyvinvointiyhteiskunnan palveluiden takaamiseksi työllisyydellä on merkittävä vaikutus niin yhteiskunnallisesti kuin yksilön tasolla. Yksilölle työllisyys on merkittävä hyvinvoinnin tekijä. Yhtenä keinona ihmisten työelämään saamiseksi ja työelämässä pitämiseksi käytetään ammatillista kuntoutusta.
Ammatillista kuntoutusta tuottavat Suomessa eri tahot, joista suurimmat ovat Kan-saneläkelaitos (KELA) ja työeläkevakuutusyhtiöt. Peurunka Oy tuottaa Kelan amma-tillisena kuntoutuksena Ammatillinen kuntoutusselvitys -palvelua, jonka tavoitteena on tuottaa kuntoutujalle ammatillisen kuntoutuksen suunnitelma työelämän paluun tukemiseksi. Ammatillinen kuntoutusselvitys on yksilöllistä kuntoutuspalvelua, joka on Peurungalle uusi toimintatapa tuottaa kuntoutusta. Kuntoutujien määrää ja aika-taulua ei ennakolta tiedetä.
Teoriapohjana opinnäytetyössä hyödynnettiin työelämän laadun kehittämistä sekä osallistavaa kehittämistä, jossa menetelmänä hyödynnettiin aivoriihi-menetelmää työpaja-työskentelyssä. Kehittämisen tavoitteena oli saada hiljaisen tiedon kautta kehittämisideoita niiltä työntekijöiltä, jotka työskentelevät lähellä asiakasrajapintaa. Tarkoituksena oli saada sisäänottovaihe sujuvammaksi niin työntekijöiden kuin asi-akkaiden sisäänoton kannalta.
Ammatillista kuntoutusta tuottavat Suomessa eri tahot, joista suurimmat ovat Kan-saneläkelaitos (KELA) ja työeläkevakuutusyhtiöt. Peurunka Oy tuottaa Kelan amma-tillisena kuntoutuksena Ammatillinen kuntoutusselvitys -palvelua, jonka tavoitteena on tuottaa kuntoutujalle ammatillisen kuntoutuksen suunnitelma työelämän paluun tukemiseksi. Ammatillinen kuntoutusselvitys on yksilöllistä kuntoutuspalvelua, joka on Peurungalle uusi toimintatapa tuottaa kuntoutusta. Kuntoutujien määrää ja aika-taulua ei ennakolta tiedetä.
Teoriapohjana opinnäytetyössä hyödynnettiin työelämän laadun kehittämistä sekä osallistavaa kehittämistä, jossa menetelmänä hyödynnettiin aivoriihi-menetelmää työpaja-työskentelyssä. Kehittämisen tavoitteena oli saada hiljaisen tiedon kautta kehittämisideoita niiltä työntekijöiltä, jotka työskentelevät lähellä asiakasrajapintaa. Tarkoituksena oli saada sisäänottovaihe sujuvammaksi niin työntekijöiden kuin asi-akkaiden sisäänoton kannalta.