PARHAITEN TÄMÄ TYÖ ONNISTUU YHTEISPELILLÄ : Johtamisen merkitys työhyvinvoinnille henkilöstön kertomana
Heinonen, Katariina; Paldanius, Kata (2020)
Heinonen, Katariina
Paldanius, Kata
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112524327
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112524327
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, minkälaisia merkityksiä erään organisaation henkilöstö kokee johtamisella olevan työhyvinvoinnille. Työskentelemme molemmat kohdeorganisaatiossa ja olemme huomanneet, että yrityksistä huolimatta työhyvinvointia ei ole halutulla tavalla saatu parannettua viime vuosien aikana. Johtaminen näkökulmana valikoitui toisaalta omien rooliemme kautta lähiesimiehenä ja luottamusmiehenä, mutta myös sen ajankohtaisuuden vuoksi. Johtamista ja sen merkitystä työhyvinvoinnille on tutkittu Suomessa ja kansainvälisestikin paljon. Suomessa keskeinen työhyvinvointia kehittävä toimija on Työterveyslaitos, jonka keräämää tietoa työhyvinvoinnista ja hyvästä johtajuudesta on tässäkin työssä tarkasteltu.
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa, kuinka kohdeorganisaation henkilöstö määrittelee johtamisen merkityksen omalle työhyvinvoinnilleen ja jakaa tätä tietoa organisaation esimiehille mahdollisen kehittämistyön pohjaksi. Tämä tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistona toimi 17 työntekijän keväällä 2020 kirjoittamat kirjoitelmat, jossa he vastasivat kysymyksiin: Mitä työhyvinvointi sinun mielestäsi on? Vaikuttaako johtaminen siihen, jos vaikuttaa, niin miten? Aineisto analysoitiin kategoria-analyysia hyödyntäen. Aineisto paljasti henkilöstön kokevan, että johtamisella on työhyvinvoinnille positiivinen merkitys, kun yhteistyö sujuu. ABSTRACT
This thesis examined what kind of significance employees give to leadership concerning their well -being at work. We are both working in this organization and we have noticed that despite the effort, well-being at work has not been improved as desired in recent years. Leadership as perspective was selected on one hand through our roles as superior and shop steward but also because of its current and timeless topic. Leadership and its significance of well-being at work have been studied extensively in Finland but also internationally. In Finland main institute in developing well-being at work is the Finnish Institute of Occupational Health, whose information on well-being at work and good leadership has been examined in this work as well.
The aim of the thesis was to get information on how the employees of the organization defines the importance of leadership for their own well-being at work and to share this information with supervisors of the organization as a basis for possible development work. This thesis was conducted as a qualitative study and the material was written by 17 employees in the spring 2020. They answered the questions: What do you think is well-being at work? Does leadership affect it, and if so, how? The Data was analyzed with category analysis. The material revealed that the employees feel that leadership effects positively when collaboration is working well.
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, minkälaisia merkityksiä erään organisaation henkilöstö kokee johtamisella olevan työhyvinvoinnille. Työskentelemme molemmat kohdeorganisaatiossa ja olemme huomanneet, että yrityksistä huolimatta työhyvinvointia ei ole halutulla tavalla saatu parannettua viime vuosien aikana. Johtaminen näkökulmana valikoitui toisaalta omien rooliemme kautta lähiesimiehenä ja luottamusmiehenä, mutta myös sen ajankohtaisuuden vuoksi. Johtamista ja sen merkitystä työhyvinvoinnille on tutkittu Suomessa ja kansainvälisestikin paljon. Suomessa keskeinen työhyvinvointia kehittävä toimija on Työterveyslaitos, jonka keräämää tietoa työhyvinvoinnista ja hyvästä johtajuudesta on tässäkin työssä tarkasteltu.
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa, kuinka kohdeorganisaation henkilöstö määrittelee johtamisen merkityksen omalle työhyvinvoinnilleen ja jakaa tätä tietoa organisaation esimiehille mahdollisen kehittämistyön pohjaksi. Tämä tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistona toimi 17 työntekijän keväällä 2020 kirjoittamat kirjoitelmat, jossa he vastasivat kysymyksiin: Mitä työhyvinvointi sinun mielestäsi on? Vaikuttaako johtaminen siihen, jos vaikuttaa, niin miten? Aineisto analysoitiin kategoria-analyysia hyödyntäen. Aineisto paljasti henkilöstön kokevan, että johtamisella on työhyvinvoinnille positiivinen merkitys, kun yhteistyö sujuu.
This thesis examined what kind of significance employees give to leadership concerning their well -being at work. We are both working in this organization and we have noticed that despite the effort, well-being at work has not been improved as desired in recent years. Leadership as perspective was selected on one hand through our roles as superior and shop steward but also because of its current and timeless topic. Leadership and its significance of well-being at work have been studied extensively in Finland but also internationally. In Finland main institute in developing well-being at work is the Finnish Institute of Occupational Health, whose information on well-being at work and good leadership has been examined in this work as well.
The aim of the thesis was to get information on how the employees of the organization defines the importance of leadership for their own well-being at work and to share this information with supervisors of the organization as a basis for possible development work. This thesis was conducted as a qualitative study and the material was written by 17 employees in the spring 2020. They answered the questions: What do you think is well-being at work? Does leadership affect it, and if so, how? The Data was analyzed with category analysis. The material revealed that the employees feel that leadership effects positively when collaboration is working well.