Recent or new education in midlife, and how employers appreciate it

Abstract

Tämä opinnäytetyö antaa yleiskuvan nyky-yhteiskunnan odotuksista keski-ikäisiä kohtaan. Työ selvittää myös työnantajien tai heidän edustajiensa sekä HR-konsultoinnin ammattilaisten näkemyksiä asenteista ja käsityksistä, miten he näkevät keski-ikäisistä hakijoista, heidän kyvystään oppia uutta ja uuden koulutuksen kannattavuudesta keski-iässä.

Opinnäytetyö perustuu aiempiin ikääntymisen tutkimuksiin, Suomen hallituksen ministeriöiden tai viranomaisten toteuttamiin työvoimatutkimuksiin ja haastatteluihin, joita kirjoittaja on tehnyt rekrytointiprosessista vastaavan henkilöstön kanssa.

Tutkimuksen merkitys piilee siinä, että väestö vanhenee, työuraa tulisi pidentää ja jatkuva oppiminen on nimetty yhdeksi välineeksi tähän sekä EU-tasolla että Suomessakin. Analysoimalla väestön ikääntymisen esteitä työmarkkinoilla kirjoittaja haluaa selvittää, onko uranvaihdos tai koulutus kaiken kaikkiaan kannattavaa keski-iässä ja löytää ratkaisuja ongelmiin.

Tutkimusongelma ratkaistiin laadullisella tutkimusmenetelmälläi.

Johtopäätös on, että keski-ikäisten henkilöiden työllistymisessä on huomattavia esteitä, ja keskeinen syy on ikä,ei esimerkiksi koulutus.